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第125章 第125章（第2页）

或者说，我更希望有一位听话的总经理。”

林峰侧头看向周嘉华：“嘉华，亚视的剧本都收齐了吗？”

周嘉华回答：“全部收齐了，编辑们也都集中在另一间会议室，演员们也都召集好了。”

林峰更看重人才，管理方面倒不必太过费心。

电视台一旦確定运作模式，便会稳定运行。

编剧、演员、导演等一线工作人员才是重点，只要没有对电视台不利的行为，他都会留下。

亚视正在壮大，总有合適的位置。

林峰起身，没有理会会议室里的高层，径直带人离开。

会议室里一片寂静，气氛压抑得让人难受。

有人忍不住抱怨：“就算是老板，也不能这样无视我们吧？”

“他懂怎么管理电视台吗？”

这话引起了一些人的共鸣。

有人因为私心而惶恐不安，有人则在认真考虑计划书的內容——这或许是个机会。

还有少数人在犹豫是否应该离开。

林峰刚才的一番话，已经將这些人区分开来。

他的手段出乎他们的意料，毕竟这些年他经营过多家大企业，早已今非昔比。

……

林峰走进编剧们集中的会议室，里面顿时安静下来。

他扫视了一眼在场的人，从他们的穿著就能看出收入不高——港岛向来不重视编剧。

有些编剧甚至不是电视台的员工，只是靠投稿剧本为生，而一份剧本的报酬实在有限。

林峰走到前面，站著对眾人说：“各位，我是亚视的新老板，现在全资控股这家电视台。”

“所以，接下来我要说的，就是亚视今后要执行的制度。”

编剧们面面相覷，不明白这话是什么意思。

林峰没有让他们久等，直接说道：“电视台將成立编剧部，你们都会有一份固定的薪水，不会低。

具体数额会根据你们以往编写的剧本来核定。”

“另外，从今天起，所有被採用的剧本都会有一笔可观的奖金，还会根据电视剧的收视率给予不同层次的奖励。”

“也就是说，你们的收入在未来会大幅提高。”

编剧们没想到新老板一上来就给出这样的承诺。

有人激动，有人怀疑，还有人因为没听到具体数字而感到困惑。

“港岛普遍不重视编剧，但我重视。

我希望你们能发挥创意，写出更多好剧本，提出更多新点子。”

“一旦创意被採纳，提出者將成为主创，组建自己的团队，其他人则作为辅助。

今后剧本创作將以小组形式进行。”

“这就叫集思广益。”