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晨光与茶香（第5页）

第三，”

他顿了顿，看向吴一言和申言璃，“我会梳理一下咱们店目前可能缺少的标准化文件，比如详细的岗位职责、日常检查表、简易培训手册等，哪怕先有个初版，对新员工上手和后续规范管理都会有帮助。”

吴一言和申言璃对视一眼，都在对方眼中看到了些许认同。

这个年轻人思路清晰，务实，不浮夸，而且确实花了心思。

申言璃接着又问了几个关于员工培训、成本精细化控制和顾客关系维护的具体问题，程亮的回答虽不完美，但都能落在实处，看得出是有过一线管理经验的人。

面试进行了近一个小时。

最后，吴一言问：“如果我们觉得合适，你最快什么时候可以到岗？”

程亮眼睛亮了一下，显然听出了积极的信号，他立刻坐直身体：“如果确定的话，我明天就可以开始试岗。

薪资方面，按照招聘信息上写的范围，我可以接受。”

吴一言点点头：“好的，你的情况我们了解了。

我们还需要综合评估一下，最晚明天上午给你答复，可以吗？”

“当然可以，谢谢吴总，谢谢申总。”

程亮站起身，礼貌地道谢，然后告辞离开，步伐稳健。

看着他走出店门，吴一言才长长舒了口气，靠进椅背，看向申言璃：“你觉得怎么样？”

申言璃端起水杯，慢慢喝了一口，沉吟片刻，道：“比上一位实在。

有基础的管理经验，思路清晰，态度积极，对产品和运营有自己的观察和想法。

虽然年轻，经验未必有上一位丰富，但可塑性强，也更有热情和冲劲。”

她放下杯子，看向吴一言，“你的店新开，需要的是一个能踏踏实实做事、能跟你一起成长、理念相通的人。

他提到的标准化文件，虽然简单，但思路是对的。

而且，他明天就能试岗。”

吴一言仔细琢磨着申言璃的话，越想越觉得有道理。

她需要的不是一个只会按部就班、精于算计的职业经理人，而是一个能理解她的理念、有执行力也有想法、能一起把“言茶”

在北京扎根做好的伙伴。

程亮给人的感觉，踏实、清醒，而且确实表现出了对这份工作的诚意和渴望。

“那就他了？”

吴一言看向申言璃，眼里带着征询。

“可以让他试试。”

申言璃给出肯定的答复，“试用期明确要求和考核标准。

合适就留下，不合适再找。

至少，他比上一位更可能理解你想做的‘好茶’是什么。”

吴一言心里有了底，脸上露出笑容。

有申言璃在身边帮忙把关，她感觉做决定都更有底气了。

“好，那我晚点就给他发通知，让他明天过来试岗。

有他在，我就能稍微松口气，也能多回学校看看书了。”

她说着，忍不住伸手，在桌下轻轻握了握申言璃的手，“幸好你来了。”

申言璃的手指微微蜷缩了一下，没有抽回，任由她握着。

阳光透过玻璃窗，在她沉静的脸上镀上一层柔和的暖光，也让她眼底那一丝几乎看不见的温柔，变得更加清晰。

窗外，午后的阳光正好，店内的奶茶香气袅袅。

新的伙伴即将加入，而最重要的那个人，就在身边。

吴一言觉得，未来几天的忙碌，似乎也不再那么令人畏惧了。