五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第31章 临江试点我让老组工都服了（第4页）

主持人宣布场景:“临江某镇发生群体性事件，起因是征地补偿。

你们是镇党委班子成员，现在要商討处置方案。

时间30分钟，开始。”

一个戴眼镜的年轻干部立刻发言。

“我认为首先要稳定情绪，派人去现场安抚…”

话还没说完，就被一个中年干部打断。

“安抚有什么用?关键是钱要到位!”

“钱从哪来?镇財政就这么多…”

“那就向市里申请专项资金!”

討论很快变成了爭吵。

楚风云在评分表上记录:眼镜干部-思路清晰但气场不足;中年干部-强势但缺乏全局观…

这时，一个一直没说话的女干部开口了。

“各位，我们是不是偏题了?”

她的声音不大，但很清晰。

“题目说的是商討处置方案，不是解决补偿问题。

处置方案的核心是什么?是防止事態扩大，是保证社会稳定。”

討论室安静了。

“所以我建议，第一步是信息管控，防止谣言传播。

第二步是分类处理，把合理诉求和无理取闹分开。

第三步才是解决补偿问题。”

她看向其他人。

“大家觉得呢?”

楚风云在她的名字旁边画了个五角星。

这个女干部，有料。

討论结束，老孙凑过来。

“小楚，你觉得哪几个不错?”

“三號、五號、七號。”

楚风云指著评分表。

“三號逻辑清晰，五號执行力强，七號有大局观。”

老孙看了眼名单。

“七號是市政府办的副主任，女的，叫林雨。”

他压低声音。

“这人能力確实强，但性格硬，得罪过不少人。

传统考察的话，可能过不了关。”

“那正好说明新方法有用。”

楚风云合上评分表。

“我们要的就是能干事的人，不是会做人的人。”

一周后，试点总结会。