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第29章 多重晋升体系（第3页）

要么停下来，等著被后方的船给撞上。

要么就继续往前。

勇往直前的话，可能还能有条活路，要是犹犹豫豫……

反正结果大家应该有预测的。

“一家公司里面职位有限，不可能说谁都是组长、部长、总裁。”

“位置都被人给占了，那么下面的人，將不会有升职的机会，上升渠道被堵死了。”

上升渠道被堵死，会发生什么事情？

对於企业来讲，自然就意味著，大量人才將会流逝。

“增添更多的职位？不行，这会造成管理的混乱，再者说了，要是人人都领导，那事情谁来做？”

陈元庆可是经歷过，七八个红帽子（安全帽）和白帽子站在一边看著两个黄帽子干活的场景。

“行政岗的管理职位不能够增加，不能够提升职位，那么就提升待遇。”

“待遇怎么来提升？採用分级制度，不同级別的人有不同的待遇。”

“两套分级制度体系，行政管理级別和技术研发级別。

说白了就是职称。”

古代的时候，除了官职之外，还有勛位制度。

后世的公司，大多採用员工分级制度，级別越是高，就说明能力越强，对公司越是重要，自然就能够拿到更高的工资。

“基本工资+绩效工资+职务津贴+职级津贴+工龄工资+奖金+技术分红”

其他的就不用多说，重点的要讲一下绩效工资。

绩效工资是將雇员的薪酬收入和个人业绩掛鉤。

像是行政岗位的话，个人业绩的评定就是考勤、工作完成度这些。

而销售岗位，自然就是以销售量来评定。

技术研发岗位自然就是研发成绩。

陈元庆捏著下巴：“想要吸引人才的加入，那么在待遇上面必须得要给足。

有钱能使鬼推磨，我才是不信了，这还有不爱钱的人！”

君子爱財取之以道！

自己正儿八经得来的钱，用得也是心安理得。

陈元庆开出的高待遇，就是正儿八经的。

项娜站在门口，见陈元庆俯身在写著什么，敲了敲门：“老板，饭菜都弄好了，要不先吃饭？”

陈元庆好不容易来北辰工业，那么必须得要表示上一下和平日的不一样。

所以，今天厨房加餐。

整了鸡鸭鱼，都给安排上了。