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第86章 笼络人才（第2页）

万元户在此时，已经有不少了。

但是，在大部分人一个月工资就几十块钱的年月，一万块钱是一辈子都存不下来的工资。

陈元庆笑道：“別这么羡慕的看著他们，你们也是有机会拿这个奖金的。

刘青峰他们，是第一，实际上奖金在数额上面拿得是最少的。

以后等公司有钱了，奖金就不是一万了，而是十万、百万乃至千万。”

见大家不信，陈元庆也不多解释：“说得再多，你们也是当我在吹牛。

我也不多说什么，以后你们就看公司怎么来做。”

陈元庆继续的对刘青峰道：“你作为项目负责人得奖金的40%，其余人员按照项目的贡献程度来分剩下的60%。

怎么进行分配，由你和你的组员一起进行商量。”

奖金在项目组內部进行如何的分配，陈元庆並不打算插手，让他们自己来弄。

反正，分配不公，也是项目组人员的內部矛盾。

和公司是没有关係。

如果公司掺和进去了，矛盾就转移到公司上面。

反而显得公司不公。

不沾这手。

反正公司把奖金是按时给发下来的，谁都不能说公司半点的不是。

“如果，你的项目组在研发过程当中获得了別人的指导或者帮助，你最好也给一份钱给人家。”

“看这份帮助对你项目的进展的作用给钱，反正你自己来把控吧！”

“这钱必须得要给。”

陈元庆拍了拍手，把大家的注意力吸引过来：“以后，项目组之间进行合作和帮助，你们得要先谈好奖金以及技术分红的比例。

不要耻於谈钱，这是你们应得的。

靠自己劳动赚得钱，那是乾乾净净的钱。

你们赚的每一分钱，都是付出了劳动所得。”

“劳动，是分为体力劳动和智力劳动，你们现在从事的就是智力劳动。

而智力劳动，是创造价值最高的，所以你们相比起体力劳动者拿更高的工资，是天经地义的事情。”

想要引诱这群天之骄子给自己干事，那么就得要激起他们对金钱的正確认知。

“公司给你们发的高工资，是认可你的价值。”

“你所拿到的工资，体现的是你自身实力以及对公司的价值。

在接下来，公司会重新確定各位的工资体系。

大家的月工资將会由基本工资、绩效工资、职务津贴、职级津贴以及工龄工资组成。

奖金和技术分红，属於你们的额外收入，不算进工资里面。”

“之后，公司会將工资构成的详细情况写上一个说明。”

陈元庆希望北辰工业在最开始，就建立起来一套成熟的制度体系。

有些东西，从最开始的时候就让员工適应，反而最好。

免得是后面再是改。

有的时候，明明知道这样子做是对的，可就是推行不下去。

改革这种事情，非大毅力者不能推行。

而歷史上面，著名的改革有很多，可大多都是以小改居多，做一些修修补补，延缓一下崩溃的时间。