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第一章 初入职场摆脱稚嫩走向成熟（第4页）

牛莉在实习的时候习惯叫别人老师，因为这样既可以显示自己的谦虚，又能够显示自己对于别人的尊敬。

进入职场之后，牛莉还是习惯见人就叫老师。

但是这个习惯似乎没有给她带来好处，反而给她招致了麻烦。

上班第一天下午，部门主管就把她叫到办公室，说：“你翻开《员工手册》XX页，上面有规定，在公司内，一律称呼名字，年纪比较大的，为表示尊敬，才称呼老师，明白了吗？”

牛莉心里明白主管的意思，但是牛莉还是不习惯，怎么可以直接叫别人的名字呢？她想，同事都比自己大，直接叫名字多不礼貌啊，再说，老总来了，也直接叫名字吗？

由于同事们之间都直呼其名，就连总经理来了大家都直呼其名或者是省略姓直接叫他的名字，但是，牛莉却张了半天嘴，也没叫出来。

同事们说她是“小孩子”

，倒也没有什么责怪的意思，但是明显不把她和他们放在一个层面上。

再加上牛莉长着一张娃娃脸，看上去显小，好多外面的人来公司，都以为她是实习生。

每当这个时候，同事就会开玩笑：“她还是个小孩子。”

因为是“小孩子”

，大家很照顾牛莉，但是被照顾的滋味儿也不总是那么好。

因为牛莉一直被同事们照顾，所以同事们都觉得她不能承担责任，虽然这是一种幸运，但是也就意味着她失去独当一面的机会，自然这样的人也不能受到领导的重用和信任。

所以，职场新人要使自己变成熟，这样同事们才会大大方方地把你当作同事。

只有你变得成熟了，同事们才会把你当成一个和他们共同工作的人，而不是一个学生。

所以说，上班第一天，女生要学习的地方有很多，这其中包括着装职业化、说话不要撒娇、遵循公司的称呼惯例、请教老同事以及尽量独立处理事务等等。

上班的第一天，女生最好能去找一张公司的结构图和公司的通讯录，这样，你就会轻松地知道别人的名字（有时候光听别人讲是容易出错的），而且知道他是哪个部门的，哪些方面的事情需要他的帮助。

这样，你就可以独立处理一些事情，不用总是去问你的领导。

上班的第一天，女生一定要记住不要迟到，也不要借故提前离开办公室，哪怕没有什么事情分派给你。

还要注意微笑着和每一个同事打招呼，包括保洁员，但不要表现得过分，这样可能会让你的同事难堪。

给自己一个正确定位

美国著名成功学教育家戴尔·卡耐基说：“每一个人都应该努力根据自己的特点来设计自己、量力而行。

根据自己的环境、条件、才能、素质、兴趣等，确定进攻方向。”

不错，新进入职场的年轻人，都要正视一个问题，那就是认真地审视自己的定位是否符合自己的实际条件，如果定位正确那么你就会在自己的职位上良好发展，如果定位错误那么你只能默默无闻或是陷于盲目择业的困境。

每个成功的人都能够正确认识自己，并找到自己的位置。

给自己正确定位是一个员工在职场上越走越宽的前提。

黄雅莉是中文系的高材生，大学毕业之后，揣着一份梦想，来到繁华的北京。

因为她成绩比较优秀，加上有一些好运气，所以在其他同学们都还在为工作东奔西跑的时候，她就已经开始在一家颇具规模的文化公司做了编辑，而且待遇也比较不错。

可是，工作三个月之后，黄雅莉发现她每天做的工作就是组稿、校对，她感觉工作十分枯燥。

黄雅莉以前十分喜欢文学，在她的意识里编辑应该是一份很有趣的工作，于是理想和现实的落差使黄雅莉对于目前的工作十分厌恶。

犹豫了一段时间之后，黄雅莉认为自己实在是不适合做这项工作，于是她决定辞职。

辞职之后，她又找到了一份中学语文教师工作，这份工作和她的专业对口，工作也比较轻松。

但是不到半年的时间，她就又厌倦了孩子们的喧哗吵闹。

于是她又决定换一份新的工作，这次她冲破重重阻力来到上海，在这个充满挑战性的城市，她开始筹划自己的未来。

多日的奔波之后，她终于找到了一家比较中意的大型公司，正准备踏踏实实大干一场的时候，她却又碰到了不“中意”

的领导。

工作的压力和复杂的人际关系使黄雅莉感到“呼吸”