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第一章 初入职场摆脱稚嫩走向成熟（第10页）

如果仅是工作的无聊，秀娟还可以适应，可一个月下来，仅1000多元的薪水简直是无法忍受，“尤其同学聚会的时候，总要‘晒晒工资’，同学里我是挣的最少的，要知道，上学时我的成绩一直是班里的前几名啊！”

学校和工作的差距，使秀娟感到自己的事业没有什么前途，并为自己的未来感到十分迷茫。

于是，秀娟有好几次萌发出“跳槽”

的想法。

工作的单调，同事的不理解，以及微薄的薪水，这些都让秀娟怎么也提不起工作热情，开始产生了“厌班症’。

对于很多职场新人出现的这种状况，心理学家说：“每一个职场新人，在刚刚上班时候都会有一段心理“孤独期”

，如果你是一个适应能力比较快的人，那么这个适应期很快就能过去；相反如果你是一个适应能力比较慢的人，那么，要度过这个适应期就要需要很长的时间。

所以，有一些新人，在经历“孤独期”

的时候，由于受到来自各个方面的压力和阻碍，就有可能产生“厌班症”

或其他不良心理。”

甜言蜜语让你人见人爱

刚刚进入办公室的职场新人，怎么能够迅速与大家打成一片呢？面对着陌生的环境、陌生的同事，如何说话才能让大家快速地喜欢上你？

人人都喜欢听“甜言蜜语”

，在职场上的同事们也不例外，一句赞美的话可以使你的人缘变得更好。

学会说一些“甜言蜜语”

让职场新人走到哪里都是人见人爱，成为最受欢迎的人。

现在有一个讨得别人喜欢的惯例，就是“遇到女的叫美女，遇到男的叫帅哥”

，通常会起到事半功倍的效果。

不过，这一招不适宜年纪超过40岁的男女。

一般被赞美者无论男女都会含羞带娇笑成一朵花，立马对你好感倍增，自然也会使办公室的气氛变得和谐，这样再谈什么，成功指数都会上升。

只要勇敢地说出第一句友好打招呼的话，你就已经成功了一半。

首先，你可以观察一下你身边的人或者是你比较感兴趣的人，看看他们是否有比较特别的地方，如有异族风情的配饰，或是有一款你也非常青睐的手表。

谈论这些细节很可能立刻吸引他们的兴趣，赞美这些别人不容易发现的细节更可以使你获得别人的好感。

同时，在和同事聊天时，谈论话题最好选择节奏感比较轻松明快的，开心地一笑，会瞬时拉近你们之间的距离。

遇到自己感兴趣的人，为了给第二次的见面做好铺垫，你不妨直呼他的名字，说点无伤大雅的笑话，讲点轻松的小故事，给彼此留下轻松和谐的印象。

但要注意的是，交谈中，尽量不要提出一些只能让人回答Yes或是NO的问题来。

这样的话，等于在扼杀你们的谈话。

要给人能够展开话题的余地。

而且，不要说出太随便的话，否则很有可能会冒犯到你新认识的朋友，使得你之前所做的努力全部报废。

在上司给你安排工作的时候，要显得责无旁贷，冷静、迅速的回答会令上司觉得你是有效率的好员工，“好的，我马上处理”

这样话，要比一些借口更容易让人接受，也更容易获得别人的欢迎。

许多时候，作为新进人员与高层要人共处一室的机会并不多，但是如果遇到这样的情况也不要慌张，说一些客气话可以避免冷清尴尬的场面，也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。

此时，如果你提出一个和公司前景有关而又发人深省的话题会让人对你刮目相看。

同时，职场新人不可避免地出现一些工作上的错误，这时要虚心接受别人的意见和批评，不要把情绪写在脸上，更不要抱怨。

在犯错误的时候，虚心做自我检讨并请教别人如何做事，可以显示你的谦虚、好学，即使犯一些错误也会得到别人的谅解和尊重。