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第五套 掌控人生三十六计君子悟本而道自生2（第8页）

乐羊回家打开箱子一看，箱子里全是大臣们弹劾他的奏章。

第二天，乐羊去谢恩，魏文侯说：“我知道，只有你能担当这一重任，才用你不疑。”

魏文侯如此信任乐羊，是因为他对乐羊有充分的了解。

下面所讲的故事，则说明信任那些自己不了解的势利小人，将给自己带来无穷的祸害。

汉武帝时代有位大臣汲黯，是个威武不能屈的忠义之臣。

在他位居高官时，许多人到他家里拜访，把门槛都踏破了，常常高朋满座。

一次，汲黯由于直言上谏，惹怒了汉武帝，被免去了官职。

过去的那些朋友一个也不来了，家门前可以设网捕鸟，不仅如此，这些朋友还在背后肆意攻击他，把他过去作为知己话说出的言语，广为传播，败坏他的名声。

后来，汲黯官复原职，一些中断来往的昔日“朋友”

又想来拜会他，他愤然拒绝了。

他已尝到了信任这种势利小人的苦头，不想重蹈覆辙。

当今社会，忠诚还会被很多人提及，那都是因为有了很多的不忠。

虽然我们都在渴望并要求忠诚，但有几个人能真正的做到，重视并约束，不管是朋友，还是两性之间，要求对方忠诚的态度总是强烈的，可在自己身上却未必，当**来临的时候，忠诚？我们对自己，往往是淡漠的。

人对自己，总是比对别人善良些。

可是，不忠以后呢？良心的谴责又随之而来了，当然是指还有点良心的人，于是，我们开始找借口，说给他人听，也说给自己听。

告诉自己，仅此一次，再也不能有下次了，我会好好对待他人的，因为我有愧于他。

这只是我们这样一相情愿的补偿，而不去想别人是否愿意接受。

归根结底，如果可以的话，别人想要的还是忠诚，而非补偿。

为什么忠诚在当今社会显得如此重要？

第一，忠诚已经成为人才的第一竞争力。

人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。

而在所有品德中，忠诚排在第一位。

过去，包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了。

至于品德方面，不反党反社会主义就行了。

可是现在不同了，包括世界五百强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位。

很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚度，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用。

因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用；而且，这样的“能干人”

一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。

忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。

第二忠诚已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。

一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。

第三，忠诚能力是其他所有能力的统帅。

一个人如果缺乏了忠诚，其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等，都将失去用武之地。

计划能力、组织能力等形成的能力组合称为“技能仓库”

，忠诚则为“技能运输通道”

，“技能仓库”

中的技能，只有通过“技能运输通道”