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第一章初入职场展现良好自我（第6页）

1、社会适应能力偏低

学校和社会是有差异的，从毕业到就业，就象婴儿的断奶期。

在学校时受到家长和老师们的照顾及保护，而进入职场则需要自己独立。

一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢。

想让职场发展顺利，需要不断提升良好的适应能力，比如建立与强化自己的职业角色意识，调整生活规律，尽快完善职业岗位的智能结构，建立良好的人际关系等。

2、职业发展无方向

就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”

，不如说是“就业迷茫”

，不知道自己应该从事什么样的工作。

很多学生在初入大学时抱着“大一大二轻松过，大三大四再加油”

的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。

根据向阳生涯近年来统计数据显示，有90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作。

现在的职业选择关系到若干年后的发展，因此必须以职业规划为导向，务必做好职业定位，尽早确定求职方向及目标。

3、就业信心亟待加强

因为近年来大学生就业的外部环境不好，再加上求职的屡屡受挫，导致很多大学生丧失就业信心，有人通过读研、出国留学等再教育方式暂时逃避就业，也有不少人宅在家中当起了“啃老族”

。

对于这类大学生，需要快速建立适应职场发展的信心，从自己最擅长的方面进行切入，尽快找到成功的感觉以增加自信。

4、求职技能急需提升

目前大学生的求职技能普遍低下，一方面对自己要做什么工作很模糊，另一方面没有掌握求职秘诀，即解决“我能做什么”

、“想在哪里做”

和“怎样才能获得”

这三大问题。

提升求职技能，掌握核心求职技巧并获得有效行动力，这是大学生们当下最需要补的重要课程。

5、工作经验趋于空白

很多人在校时因为缺乏相关的职业规划，于是大学的光阴就在“混日子”

中悄然而过。

工作实习的经历犹如白纸一张，这无疑会在求职时遭到企业的拒绝。

另外相对空白也不利于求职，即先前的实习经验与求职岗位的要求并无关联。

因此，在不影响专业知识学习的基础上，站在未来长远规划的视角，积累与自己今后职业发展有关的实习经验，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。

6、就业速度普遍过慢

大学生们选择职业时，党政机关、科研机构、外资公司的职业均居前列，而选择到私营企业工作的毕业生比例很低。

俗话说：“先生存再发展”

，在当前的形势下，尽快实现就业才是就业王道。

如果不就业就无法实现经济独立，大学生就依然只是一名消费者，甚至很可能成为父母和家庭继续为你付出的累赘。

所以，积极、主动寻求就业，主动“推销”

自己是一个非常重要的实现就业的途径。

7、期望与现实鸿沟巨大