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第一章初入职场展现良好自我（第5页）

读僅领导、准确领会其意图，并非一日之功。

曾国藩说李续宾“平日对此已有思考”

，一语破的。

常言道：凡事预则立，不预则废。

只有平时紧紧围绕领导关心的敏感点进行思考。

才能在把握领导意图和工作思路方面有超过其他人的可能。

（3）在公共场合表现自己的水平和能力。

在公共场合显露英雄本色，是为了创造一种可比较的局面。

“不怕不识货，就怕货比货”

。

领导平时赏识某个下属，但又怕众人不服气，只有把别人比下去，让人心服口服，领导才感到踏实。

所以，争气的下属应该体会到领导的这种心理，注意在公共场合显示自己的过人之处，不辜负领导的信赖和赏识。

李续宾作为曾国藩印心腹爱将，就善千表现自己，给曾国藩挣面子，既保住了自己被赏识和重用的地位，又平息了其他将领心中的不服和妒意。

（4）要善于谋大事。

真正的善于表现是能谋大事，而不在于“小打小闹”

上。

所以，曾国藩赞扬李续宾时认为，攻城略地、带头打仗并不是头等重要的大事，对于真正有能刀有水平的将军来说，应该是胸有全局，规划宏远的人。

（5）表现自己要注意方式。

特别是一些高文凭、能力强的人，表现自己的优点时，不要与领导形成对比。

如果刺激了领导，你的优点也会变成缺点，并不能引起领导的兴趣。

周某在一个研究单位的确是计算机高手，但他经常在领导面前卖弄，鼓吹自己的水平，对比自己水平差的人冷嘲热讽，这位领导在计算机方面是个外行，他对周某的表现很不满意，因而从没在计算机方面表扬周某的成绩。

自己的优点再多，如果不能引起领导的心理共鸣，也只能被束之高阁。

有很人不善于通过表现来展示自己的才华，这使他们失去了进一步发展的机会。

因为身为一个现代职场人，必须学会表现自己，把自己的信息告诉他人，克服信息不对称所造成的不利影响。

职场支招：

一个人只有才能，而不会表现是远远不够的。

因为这样的话，别人永远不会知道你的真实才能，甚至还会误会你是一个庸才，相反，善于在他人面前表现自己的优点和长处，既显示出自己的专长，又体现出自己的处世能力和聪明。

大学生如何应对职场生存

在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行员工入职培训，新人们要多学多看，多虚心请教，才能积累工作经验。

没有经验，则只能打下手，心理又不平衡，就会越搞越糟，使自己境地尴尬，甚至不懂装懂，让人笑话。

以谦逊的立场去向别人请教，这并不是什么难事。

放下架子，虚心请教，你会发现别人身上值得你学习的地方有很多，你自己身上也有别人值得学习的长处。

虚心求教，提高很快，又能建立良好人际的关系，让自己很快融入到集体中去，既受益匪浅，又让人喜欢，何乐而不为。

学校里学习，都是系统的理论，一科连接一科，科科有现成的教科书，有教授讲解，有助教辅导。

到了工作岗位，实际动手能力靠培养、训练，而且，实际应用是多角度、全方位的。

没有人告诉你哪个该学，怎么学习，知识积累全靠自己探索。

毕业生初入职场往往都面临着巨大的挑战：