五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第二章规划职场人生的第一课人际关系2（第8页）

大雷区，真正闯“嘴忌”

雷区的当属鼓吹自己在原来单位的“光辉历程”

，比如“我在原来公司运作得更顺畅”

，比如“我以前请病假都不被扣钱”

等等，虽然这些或许是事实，但在办公室里这么一炫耀，给他人造成的消极影响是不可估量的，况且你也会因为犯了难以饶恕的“嘴忌”

，而永远得不到老板的提拔和信任。

职场支招：

俗话说：祸从口出。

身在职场，一定要管好自己的嘴，不要事事都插言。

做个职场聪明人

如果一个身经百战、天赋禀异的作家，来到一群对于他来说是小字辈的人中间工作都会诚惶诚恐，那么应届毕业生刚入职、新手接触新技术、或者是老手接触新技术，转学、搬家、换地方、换单位……那会有多少焦虑。

在专业职场环境调查中，查阅到这样一组数字：在“当你是新人时，最头疼的事是什么？”

的问项中，选择排在第一的是与上司处理关系，占30%；专业知识欠缺占10%；与同事的关系占17%。

新人并不会因为工作压力大或工作时间长而过于发憷，让他们畏惧的是如何在陌生的环境里“自在”

地生存下来。

针对“令人不自在”

的描述十分多，其中最令我们记忆深刻而且过去也曾困扰我们的莫过于“老员工们代表自己什么都知道，而你新来什么都不懂”

，还有令人惊恐万状的“听不见你的问题，视你为无物”

。

巧合的是，在职场老手对新人的看法问项中，关系问题也列在第一位，认为新人遇到困难难免会退缩的只有12%；认为上世纪80年代的人个性太强的有16%；认为大部分人还是谦虚谨慎的占24%；初出茅庐什么也不懂的占24%；认为新人不善于处理人际关系的占25%。

那么职场人际关系到底是一种什么样的关系？为什么那么多有本事、有能力的人会因为处理不好它而要忍受“怀才不遇”

的痛苦。

“怀才”

本是美事，“伯乐”

却可遇而不可求。

真是这样吗？

职场的聪明与不聪明

所谓职场，就是从事职业的场所，引申后也无非是泛指工作中所处的环境和情境。

这个词的可怕之处在于它无时无刻不与“评价”

联系在一起。

如果一个人认为自己的专业水平过硬，对自己的应变能力评价高，那么他在处变不惊的同时就能做到收放自如，遇到挑战的时候也可以沉着应战。

就算这样，他依然要担心自己的锋芒毕露是不是会落下不够厚道，使他无意中尽失人缘的后果。

当然，这种能力强的人是相对幸福的。

毕竟，他们所能受到的职场伤害只是“此处不留爷自有留爷处”

的豪迈。

如果一个人明知自己的能力不含糊，可也清楚地认识到竞岗的几位同事也个个身怀绝技，聪明的他就会竭力运作人际关系，上下活动以期得到更大认同；而不够聪明的人则会留下“一切都败在关系上”

的哀叹。