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第二章规划职场人生的第一课人际关系2（第7页）

和“友谊”

混为一谈，以免使自己成为办公室的注目焦点，给老板留下不良印象。

再者，诉苦的心事往往带有隐私色彩。

把自己的隐私告诉职场里的同仁，这是天底下最愚蠢的。

同事就是同事，不是亲密无间的朋友，同事没有义务更没有责任为你分担忧愁，说不定你把你的心事说得凄凄惨惨戚戚切切，而他一边忙着点头，一边正在心里耻笑你呢。

反过来，你犯的毛病可能你的同事也在犯。

比如有的同事把你认做职场中“最谈得来”

的伙伴，在他情绪不好的时候，也会找你苦诉心事，而且说出来的话也往往或多或少涉及自己或他人的隐私，这时候你就要学会克制自己的好奇心，尽量少听，即使听进去了，最好转眼即忘，免得没事找事。

第二、背后议论人

这种现象目前非常普遍，凡是有职场的地方，总会有一些人利用各种形式千方百计去打探或传播各种小道消息。

如此一来，只要你拉长耳朵，闲言碎语就会狂灌进来。

有时，你可能不小心成为“放话”

的人；有时，你也可能成为别人议论人的对象。

这些闲言碎语，有的是通过叽叽喳喳的“搞笑”

公开完成的；有的是通过两个人的耳语来完成的。

其中最可怕的是后者——耳语。

在这种“耳语”

里，大多有着不可“见人”

的意味。

比如领导喜欢谁？谁最吃得开？谁跟谁又有一腿？谁又有新闻、绯闻等等。

背后议论人最恶劣之处是不确定性的猜想和猜想的不确定性，只是在两个人的幻觉中姑且为确定而已。

殊不知这种耳语此时此两人，彼时又变成彼两人，就这么“耳”

来“耳”

去，便“耳”

出是非来了。

你说这种背后议论人是不是办公室“嘴忌”

的重雷区？

要避开这个重雷区，一定要控制好自己的嘴，要坚决奉行左耳进、右耳出的原则，切不可受其传染，或插言或添油加醋或充当传话筒，尤其不可加入个人意见性评论，防止以讹传讹。

选择一个错误的对象传播不可靠的消息，就等于自己给自己挖掘陷阱。

第三、自我炫耀

没多少能量，却能吹出海量，这已经成了目前一些职场中普遍存在的现象。

我们姑且称其为自我炫耀。

自我炫耀者其初衷无非有三：一是为了提高自己的“回头率”

。

他们自知天资有限，但又担心身边的同事忘了自己的存在，做一点事情得不到领导的承认，因此他们不是想着如何从实干精神上加把努力，而是光长“嘴功”

不长技能，夸大其词地在同事面前吹嘘自己的知识能力、关系网、成就、设想等等。

这些还不算闯了“嘴忌”