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第三章职场生存的根本条件实力（第2页）

未来的竞争实质上就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。

在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终生学习的目标。

某科技公司挑选产业部经理，该职位的热门人选陶欣意外落榜，而该职位被公司新招聘来的一个“外人”

获取。

陶欣在该公司已工作4年，平时工作勤恳，连年获得“优秀员工”

称号。

上司有意栽培她，多次提出送她去进修，但陶欣每次都以工作太忙，并有家庭拖累为由，婉拒上司的美意，从不为自己“充电”

。

一个多月前，老总得知原产业部经理有离职意向后，开始筹备挑选“接班人”

，尽管有人提议陶欣为候选人，其他员工也一致看好她，但老总最终新招了一名计算机操作水平和外语水平俱佳的“外人”

填补空缺。

随着社会发展速度日益加快，职场人士只有不断更新自己的知识，才能在职场中立于不败之地。

像刘吉这种任劳任怨、埋头苦干的员工，只满足于完成本职工作，而无“充电”

、学习的意识，就只有做“老黄牛”

的份，是与升职无缘的。

学习是一种修养，一种进步，一种提高，一种责任，一种需要。

在计划经济转变为市场经济的时代，人们才感受到什么叫做“下岗”

。

市场经济在持续稳定健康地向前发展，我们又怎能停住进取的步伐呢?停止不前，就等于后退。

就像部队上流行的说法：“当兵不习武，不算尽义务，武艺练不精，不算合格兵。”

当一名好员工，就应该不断地学习，对自己的工作精益求精。

这不仅仅是眼前工作生活的迫切需要，也是面向未来，迎接未来挑战的长远需要。

对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。

从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习、实践的过程。

不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”

作为自己的座右铭。

在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。

掌握新知识：新技能才能把握未来

学习是我们发展的基础，因为只有不断地学习，掌握新知识、新技能，我们的视野才会更开阔，思路才会更清晰，我们才能紧跟时代发展的脚步。

在企业里，无论你从事的是何种岗位，都有义务在自己的岗位上，体现出最大的价值，所以我们要不断地完善自己的专业技能并不断进行业务创新。

如今的事物发展之迅速，是我们始料不及的，这就要求每个员工都有一个更新的思想，不断地接受新的事物，不断地充实自己。

固守已有的知识，到最后只能被技术所淘汰，被社会所抛弃，也不可能有更好的创造，更谈不上为企业为自己带来更多的效益。

新知识、新技能是把握未来的金钥匙。

作为一个员工，你已经掌握了工作所需的一切知识和技能了吗?即使你今天可以胜任自己的工作，并保持工作的高效率，那么明天呢?明天你是否掌握了能推动公司不断向前发展的知识和技能?

当今时代，知识更新越来越快，惟有不断学习新的知识和技能，充实和提高自己的能力和水平，才能适应实际工作的需要。

上个世纪七十年代，世界发生了石油危机，日本体积小又节油的汽车迅速抢占了美国汽车市场。

就在日本汽车横扫美国市场时，许多独立营业的汽车经销商不再经销美国底特律出品的各型汽车，转而代理丰田、本田和马自达等品牌的日本汽车。

卡特就在这样的一家汽车经销商店工作。