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第三章职场生存的根本条件实力（第4页）

人往往眼里只盯着别人身上的优势，充满着羡慕，也试图跟别人在这些方面进行比较，结果自然是以己之短，比彼之长，结果把自己否定得一无是处，于是抱怨着造物主的不公平。

例如，我们有很多人喜欢羡慕别人有过人的口才、头脑聪明、很会搞关系、知识渊博……也眼睁睁看着别人凭借着这些优势蒸蒸日上。

在备受打击之下，许多人便开始抱怨自己有这个那个缺陷，其实这往往正是自己的潜在优势，每个人身上都有不同的优势。

优势就像玉石一样，在开发成玉之前，很少有人认出这块石头是块玉，往往会把它当成废物一样扔掉。

所以对于你所认为的缺陷，你应该好好地反思，这是否真的是你的劣势？是否能转化成你的优势？在此，我们给大家讲述一个大家所非常熟悉的人物，从他身上看看能得到什么启发：

金庸先生的名著——《射雕英雄传》里的传奇人物郭靖天生智力不高、反应慢，练起武来非常笨，江南七怪教他武功时，教一招往往教几百次也教不会，7年下来武功进步非常慢，几度让江南七怪绝望得想放弃，郭靖也几次自暴自弃，认为自己太笨，根本不是习武的料，也由于自己的笨，很难与人交往。

但是正是因为郭靖的笨，他练武时非常地执著，最后练成了降龙十八掌、九阴真经和左右互搏等上乘武功，终究成了一代大侠，而比之聪明几倍的杨康却成了跳梁小丑；同时也正是郭靖的笨赢得了黄蓉的欢心，而比之聪明的欧阳克只有望洋兴叹。

职场人士也一样，不要老是拿自己的短处跟别人的长处进行比较，在某些方面你可能确实不具备那些优势，也难以比得上别人，如果老在这个领域里与别人对比，可能会产生“人比人烂，货比货扔”

的消极心态，你应该要去寻找你自己的优势。

优势并不一定是那些很显眼的东西，有时身上的缺点正是自己的优点，比如说有些人很厚道，常被一些人误解为傻，可就是这样厚道的人，人们才对他放心，才乐于与之交往，结果一旦升职加薪，升谁大家都有异议，而唯独升他，大家没有任何异议；而相比之下，显得非常聪明、非常精明的人，常被同事们所厌弃和排挤。

所以说，造物主在每个人身上安排的优势各不一样，有时你的优势可能会以一些假象呈现，需要你去发掘；对于身上的一些所谓的缺陷，一定要对它进行审视，说不定它就是你要寻找的优势。

职场支招：

每个人都有他独特的优势，只是优势常常以各种形态存在，有的潜藏在深处，有的甚至以看似弱点的形式出现，需要你去发掘。

30岁，职业生涯的转折点

俗话说：男人30一技花，女人30豆腐渣。

不管是“一枝花”

还是“豆腐渣”

，30岁对于每个人而言，都只有一次，而对于站在30岁门槛的职场人而言，30岁注定将成为职业生涯发展的转折点。

2009年，在全球金融危机的劲风下，有的人不幸被裁失业，有的人冒险跳槽另觅好职位，有的人谨慎卧槽纹丝不动，有的人满心期待久违的晋升。

成功人头上那个耀眼光环依旧引领职场的**，然而更多的职场人却在年关之际，为自己那低得可怜的薪水弄得愁容满面。

是什么原因造成的这种现象屡屡发生呢？

主要有以下三点原因

1、职业定位含糊不清

所从事的行业、专业与自身的个性、兴趣不相匹配。

归于这类原因的人可以说最为可悲。

当你缺乏正确清晰的职业定位时，无论做什么都会提不起兴趣，也无法将热情带到工作中，每天在职场中所做一切无非只是为了按时拿到勉强糊口的微薄薪水。

试问此种情形下，你如何取得优异的工作成绩？如何与身边同事的旺盛斗志持续抗衡？当他人纷纷往前奔跑之时，你却在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的头上？

2、缺乏明确职业规划

现在周围不少人盲目跟风，惟高薪是举。

趁自己年轻，A公司做做，B公司混混，一年换一个东家，回头却发现干的都是毫无联系的工作，或者干脆趴在原地不求上进、但求安稳，于是“媳妇熬成了婆”

，同批入司的已经跑了老远升了官加了薪，晚进公司的人也在策马扬鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30岁蓦然发现已然升为了职场“老大”

，但昔日的风光早已不复存在。

平时不关注能力提升，更没有对自身职业发展做可持续的规划，升迁之路遥遥无期，高薪更是空中楼阁，怎一个“惨”

字了得？

3、职场核心竞争力低下

职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。

顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。

因此，无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业达人必须不断积累和提升自己的综合能力，所谓“活到老学到老”

，才能不断提升商业价值，成为企业中不可或缺的。