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第五章营造同事之间的和谐关系（第2页）

合作精神被认为是职场中最受欢迎的精神，几乎每个公司在招聘员工时，都把合作精神作为引进人才的重要标准。

一个人能够同他人协作，表明他对自己所在的团队负责，这种负责实际也是对自己的负责。

其实合作就是顾全大局，一个懂得合作的人懂得“唇亡齿寒”

、“皮之不存，毛将附焉”

的道理，总是力求服从全局，凡事从大局着想，不会单单考虑个体的利益。

所以，在职场中，一定要学会合作，懂得欣赏他人，充分发扬每个人的长处，扬长避短，资源共享，形成合力，才能取得1+12的效果。

要想拥有良好的合作关系，就要学会欣赏他人——要经常看到别人的长处，同时懂得及时地赞美他人，就能得到别人的好感，产生亲近感，从而建立良好的人际关系，达成合作。

那么，怎样才能加强与同事间的合作，把自己培养成一个有团队精神的人呢？

（1）平等友善。

即使你各方面都很优秀，也要懂得一个人的力量是有限的，对待其他人，一定要抱着平等友善的态度。

不要自作聪明，自视清高。

（2）树立集体荣誉观。

要知道你与你所在的集体是命运相连的，维护集体的利益就是维护自己的利益，因此团结他人共同解决问题是最明智的做法。

（3）要善于跟他人交流。

同在一个环境下工作，你与同事之间会存在某些差别，知识、能力、经历的不同会使你们在处理问题时产生不同的想法。

交流是协调的开始，大胆地把自己的想法说出来，耐心地倾听别人的想法，你要经常说这样一句话：“你看这件事怎么办？我想听听你的想法。”

职场支招：

一个公司的成功，离不开所有成员的努力。

不管你是多么优秀，都离不开你所处的团队。

因此，每个优秀的员工都必须为公司的成败负起责任，也必须为每个同事的成败担起义务。

说话办事要得体

我们人在江湖，经常会被身边看不见摸不着的职场关系网迷住了双眼，本来一件非常简单的工作，一句极其普通的话语，一个司空见惯的小聚会，一些日常轻松的玩笑，一场说者无意听者有心的会议，等等，本来这些非常简单平常的活动，由于添加了职场关系网的添加剂，顿时什么都会不一样的，简单的工作变得晦涩难懂，谈话变成了小报告，小聚会变成了拉帮结派，玩笑成为别人计算你的证据，会议成了别人精心策划的舞台，这一切，你我经常被蒙在鼓里，等一切水落石出时，自己才如梦方醒，原来自己不经意间，自己撞进了职场关系网！

职场尤其看重的是关系网，像我们这样的国度，这样的社会结构，人一旦进入了某个单位，要么是某个公司、某个集团，要么是某个机关、事业单位，要么某个学校、部队等，只要出卖自己的劳动力，换取一份薪水的，基本上要受到越来越看重的关系网的制约，或左右了。

单位是个特殊的群体和环境，单位成员之间既是同事关系又是朋友关系，既存在共同的利益，又存在竞爭。

但无论怎样，大家都要在一起工作，同事往来。

彼此应该学会和睦相处，切不可率性随意。

即使是竞争对手。

也要在良好的氛围内进行公平竞争。

但如果处理不当。

把握不好一个度，很多看起来不起眼的小事情。

反而会影响人际关系。

以致影响一个集体正常的工作氛围和团队合作。

作为集体组织中的一员，就要受所在集体组织制度、纪律的约束，不能想说什么就说什么，想做什么就做什么。

素质高的员工总是时刻检查自己的一言一行是否严谨，是否合乎组织的规范，以免由千一时不慎，而危及到与他人的人际关系以及组织的整体利益。

在与他人的交流中，当然免不了要说话。

说话，表面上看是再简单不过的事了，其实，要真正会说话，说得好，其中也大有学问。

说话，最关键的是要掌握好一定的尺度。