五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第五章营造同事之间的和谐关系（第3页）

说话得体，不仅能达到与同事良好交流的目的，也有利于增加彼此的信任度；否则，不仅破坏同事之间正常的人际关系，还影响到公司内部的团结，甚至会引发人际关系的危机。

有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛。

在与同事的交往中，难免会因为观念不同或利害冲突等而产生爭辩。

不要因为同事和自己的意见不一致而争论，这会弄得在场人都很尴尬。

如果遇到与大家意见不一致的时候，应该尽量避免跟人正面冲突，意见相左没关系，伤了和气是大事。

双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识。

要避免争吵，一定不要逞口舌之能。

对于那些原则性并不很强的问题，没有必要爭得你死我活。

这样的口舌之争是没有胜利者的，即使你能说得对方哑口无言，对方也会因自尊心受损而怀恨在心。

如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之，更不可得理不饶人，这只能显得自己有失涵养。

你表面上赢了，但实际上却输了，因为你失去了一个人的心。

同事间的争吵不同于与家人和其他人的争吵，因为同事之间争吵过后仍然要在一起共事，甚至要相互竞争，这种特殊的关系，使得同事间的情感一旦产生裂痕就比较难以愈合，情感创伤也较难以平复。

它将使同事间的人际关系产生动**，非常不利于团队建设。

还有的人不把心思用在正当的工作上，却专爱以说长道短为能事。

动辄就口无遮拦地对别人品头论足，说三道四，搬弄是非，或到领导面前进同事的谗言，或离间同事间的关系，甚至蓄意制造矛盾。

恶意攻击同事。

殊不知“祸从口出”

，即使是无心之言，早晚也会传到当事者的耳朵里，如此一来自然被人记恨在心。

这只能伤害同事间的感情，对千融洽同事间的关系是有害无益的。

一些人还整天挖空心思探寻他人的隐私，东家长、西家短地把无中生有的所谓“小道消息”

四处传播，在背后飞短流长地议论别人。

每个人都有不愿为人所知的个人隐私，即使是你无意中知道了别人的隐私，也一定要管住自己的嘴巴，做到不评价、不传播。

否则，不仅会给当事人带来不必要的困扰，更会对自己的声誉造成不良的影响。

无论出于什么动机，在背后说人闲话都是一种极不明智之举。

要做到不该问的不去问，不该说的不去说。

同事之间应该坦诚相见，即使有意见也应该通过正当的渠道传达。

而不应该当面不说，背后乱说。

这种做法很容易对同事关系造成破坏。

还有的人自以为是消息灵通人士，热衷于制造紧张气氛，不时传出一些跟公司有关的小道消息，如“公司要裁员”

、“某某人要升职”

、“这个月奖金要发多少”

、“公司最近亏损多少”

，等等，弄得人心惶惶，真是唯恐天下不乱。

来说是非者，必为是非人。

这些员工言谈举止没有尺度，无视组织纪律，无视他人的感受，结果只能使自己成为被领导厌恶，为同事侧目的“恐怖分子”

，最终导致自毁其身的下场。

工作中要公私分明，在与同事交往时最好公事公办，不要带有个人感情色彩，避免钻进某个狭隘的小圈子里。