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第五章营造同事之间的和谐关系（第11页）

7.即使是职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。

竞争的结果总是导向工作有效性的提高。

参与竞争促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让。

8.职场上交到的一些朋友是阶段性的，顺其自然是最高境界。

如果你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。

职场友谊三大纪律：

1.对职场上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求对方。

毕竟你与公司内部的同事或上司之间还有许多工作上的接触，与外部同行存在公司间的商业敏感话题，切不可用私交的感情因素替代公事准则，否则日久必生事端，不仅朋友关系难以维系，也许还会使自己或朋友的职业生涯受连累。

2.该说“NO”

的时候就说“NO”

。

职场上的朋友目的是分享信息，相互学习，取长补短。

友谊在一定程度上可表现为你对他人的影响力，这样在获取或利用他人资源或做成生意方面会有些便利条件。

但即使是朋友，也不能做违背公司价值观及商业伦理的事。

3.不同的朋友圈子不必“打成一片”

。

职场人需要不同的社交圈，工作中认识的朋友是一个圈子，私生活的朋友是另一个。

即使同是工作中的朋友圈，也会因为行业或其他原因各成一体。

当你想让他们互相认识的时候，先问自己会不会给自己带来一些负面影响。

职场支招：

职场友谊有弊也有利，是把双刃剑，靠的太近有危险，离的太远对自身也没有好处。

所以职场人士要恰当处理好职场友谊，学会既不伤害他人又能够保护自己，让自己能够在职场中更好的生存和发展。

交友不可求完美

多交朋友，广结善缘，并不意味着你必须把身边的每一个人都结交成朋友。

朋友必须是理解你的人，必须是关爱你的人，而要想让身边所有人都理解你和关爱你显然是不可能的。

另一方面，人们交往的目的是为了相知相助，相娱相得，而不是一味地讨好人、顺从人。

社会上有很多人，即便你讨好了他、顺从了他，也不会成为你的朋友。

与同事交往，要想成为朋友很难。

因为同事间存在的竞争与合作关系，使得彼此很容易产生术全责备的心理。

而你想让每个人满意，也是不可能做到的事情。

齐国相国田婴门下，有个叫齐貌辨的食客。

他生活不拘小节，我行我素，常常犯些小毛病，搞得人家很不愉快，人见人厌。

门客中有个士尉劝田婴不要与这样的人打交道，田婴不听，那士尉便告别田婴另投他处了。

为这事门客们都愤愤不平，田婴却不以为然。

田婴的儿子孟尝君便暗里劝父亲说：“齐貌辨实在讨厌，你不赶他走。

倒让士尉走了，大家对此都议论纷纷。”

过了几天，齐威王逝世了，齐宣王继位。