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第五章营造同事之间的和谐关系（第10页）

虽然表面只是单纯的女性朋友间的交往，但是茂冉相信这份友谊会给她带来好运。

而事实的确如此。

其他城市分公司有一人事主管职位的空缺，中国总公司决定调动现有的人事专员进行上任，三年后再调动回总公司。

这一曲线升职的任命让公司各个模块的人事专员都蠢蠢欲动，希望自己能得到这个机会。

最后，这个机会还是落到了茂冉的口袋里。

大家都知道，曹芳在后面帮了忙，但是茂冉的个人能力在单位里也是有目共睹的，所以也没有办法。

曹芳私下和许佳说：“和你能力相当的还有两人，但是在相同条件下，我肯定是推荐你。”

职场友谊有弊也有利，是把双刃剑，靠的太近有危险，离的太远对自身也没有好处。

独之秀职业顾问张平建议，对于职场友谊，需要看人，看事，权衡利弊，把握好中间的这个平衡点。

有个故事，直接形象地描述了职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。

但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。

几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。

职场上，处理与上司、同事之间的关系，其实就是找到这个“温暖又不至于被扎”

的距离。

而职场友谊的把握，正是如此。

纯洁的友谊是神圣的，是付出不求回报的。

但是在职场中，难免会功利化。

职场友谊是脆弱的，当工作关系下的友谊走错了方向时，你所付出的代价是和你投入的情感成正比的。

独之秀职业顾问认为，因为工作是人经济上的依赖，如果当自己的利益和友谊之间产生冲突，友谊往往就成了牺牲品。

所以学会怎么处理好职场友谊，拿捏好分寸，不仅仅是保护自己，也是保护这把双刃剑来平衡自己在职场中更好的生存和发展。

处理职场友谊八招：

1.在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么？弱项是什么？脾气秉性特征是什么？别人看重你的是什么？简言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。

2.要想他人对你好，你首先要对他人好。

真诚相待但不要刻意相求。

不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。

但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。

3.对职场朋友的感觉有敏感的感受力。

在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。

4.无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。

曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。

结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。

5.在职场里因为人际关系而被“剥削”

是非常容易发生的事。

当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。

如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。

这不是自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。