五二小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第七章职场人员应该具备的职业素养1（第7页）

无论做何事，务必竭尽全力，因为它决定一个人日后事业上的成败。

一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙了。

能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人的荣耀。

全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。

绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。

只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。

一荣俱荣，一损俱损。

将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。

有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。

如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。

当时机成熟，你就已准备就绪了。

职场支招：

做事一丝不苟能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能；它既能带领普通人往好的方向前进，更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。

如何培养职场责任感

责任感对一个人很重要，对公司对单位同样很重要。

一个缺乏责任心的人是不可能获得上司欣赏和重用的。

一般来说，培养责任心要先克服掉七种不良的职场习惯：

一、办事拖拉——总完不成任务。

拖拉在职场上是一种很不好的习惯，他们经常会把昨天该完成的事情拖延到今天，遇到事情不会马上动手，而是喜欢为自己找借口，拖到下次再做，拖拉的习惯既影响了工作效率，又会造成个人精神上的重大负担。

1．办事拖拉一般出于四种心态

首先，拖拉的人往往对自己的工作过于自信。

他们总会说：“着什么急，这个工作很简单，一下就可以完成了。”

至于这期间会不会发生变故，他们统统不考虑。

其次，完成工作后缺乏愉悦感。

拥有这种心态的员工，一般都厌倦工作、失去了**、任务难度大、人际关系紧张等，他们在接手工作时就已经把脑袋扭向了一边，对工作缺乏热情。

再次，对可能获得的奖励和犒劳的期望值低。

通常情况下，工资都是固定的，也是可以预测的，因此，很多人在适应了日常工作之后，就容易产生“早做晚做，薪水都一样”

的想法，也会导致拖拉。

最后，克服走神的能力不同。

那些克服能力差的容易养成拖拉的习惯。

2．如何避免拖拉

做短期计划是最有效的办法。

办事拖拉的人可以把未来要完成的工作分成几个阶段，然后分摊到每天。

一上班就把当天要做的工作全都列出来，这样既能让你心中有数，又能强迫着你在分神时回归工作。

要加强时间管理的学习。

一般来说心理比较成熟的人会把事情分为三种情况：很紧急，很重要；很紧急，不重要；不紧急，很重要。