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第七章职场人员应该具备的职业素养1（第10页）

对他们来说，工作只是一种应付：上班要应付、加班要应付、上司分派的工作要应付，顺理成章地，工作检查更要应付，甚至就连睡觉时也要忙着应付——想着怎样应付明天的工作。

在很多公司中，令老板最头疼的就是员工对布置的工作，不积极努力地去做，按质按量地去完成，而只做一些表面文章。

这些员工不重视日常事务，基础工作不踏实、不完善，审核前实行突击战略，只做表面文章，应付了事。

应付了事，是员工缺乏责任心的一种表现，它实际上是工作中的失职，不专心工作，对公司、对自己都是一个迫害。

优秀员工在工作中就要避免应付了事的心态。

认清工作对自己的重要性，多和身边的优秀员工相比，自己的差距在哪？自我反省：想想自己的人生价值。

职场支招：

你在什么职位上就要努力地去做和这个职位相对应的事情，否则就是没有责任感，就会被人瞧不起。

对你的工作充满热情

人生最有意义的事情就是工作，当你抱有足够的热情去工作时，上班就不再是一件苦差事，工作也就成了一种乐趣。

认为不值得倾注所有热情去做某事的人，是人生的旁观者。

他们永远以自己的价值观去衡量事情。

人生就像是一场戏，而且是一场自编、自导、自演的戏。

看到别人卖力地演出，而嘲笑他“真是傻瓜，干嘛这么卖命”

的人，在走到人生尽头时，才会惊觉自己没有把这一生扮演好。

这个世界上有两种人，一种人是对任何事情都提不起劲，另一种人是对每件事都跃跃欲试，精力充沛。

提不起劲的人，对每件事都采取观望态度，既不提出自己的意见，也不关心发生了什么事，永远是隔岸观火的第三者。

有干劲的人，关心的对象非常广泛，无论什么事情，都显得十分热衷，而且能提出相应的意见，并付诸实行。

这类人对现在正在进行的工作，有一种不达目的誓不罢休的决心，完成的动机很高。

因此，在工作场所中，哪一种人能创造出优良的业绩，是不辨自明的。

目前很多人选择工作都不是根据自己的兴趣，而是考虑到种种现实的因素，正因为不是自己的所爱，所以工作起来感觉没有动力；也有一些朋友虽然当初是根据兴趣所选，但时间长了，老是重复一样的事情也感觉厌烦，人们对待自己的工作不再像当初那样满心热情，几乎可以说带着点麻木，这样的工作状态不利于自己做好本职工作。

丘吉尔说：你不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行才行。

对自己、对产品有了百分之百的信心之后，你要开始行动，不断的行动，采取大量的行动。

你将马上发现，此时不但你已热爱你的工作，工作也会爱上你的。

曾经有一个鞋匠，他从事擦鞋工作已经多年，但是他一直非常热爱自己的工作。

他还说他过着幸福的生活，而且为拥有当地最好的擦鞋水平而感到自豪。

其他的人很奇怪，就问他：“我们看着都觉得你很辛苦，你怎么还会一直喜欢你的工作呢?何况，擦鞋这项工作也不是什么好工作吧?”