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第八章职场求生的潜规则1（第6页）

其实你目前的职业或许并非你真正理想的职业，你所待的公司也不是真正能发挥你价值的公司，那么，你应该找到你的优势和对工作的兴趣点，发挥你的潜能。

例如，你做人力资源工作，却很有口才，你或许应该去尝试一下市场开发、培训方面的工作；如果你经验丰富、能力比较强，你应该及时跳槽到一些业绩、待遇好的公司，而不要把希望寄托在现处公司每年几百元钱的加薪上。

很多职场成功人士就是在跳槽与职业转换中不断地挖掘出自己真正的价值；要知道，生命源于运动，而不是在一个地方永久地静止。

职场支招：

不同的环境能发揮你不同的价值，在现有环境中，你可能会显得比较平凡，但如果换一个真正适合自己的环境，你潜能的发挥就能体现出你真正的价植。

职场生存应该懂的规则

进入职场，就如同进入了正在比赛的足球场。

作为新人，一开始队友会体谅你的能力和经验不足，但他们不允许你不了解场上比赛的基本规则，不允许你总在细节上出现差错。

倘若你总是“越位”

，轻则再也没人与你配合，重则会被替换下场——老板炒你的鱿鱼！

作为职场新人，要尽可能地多了解一些职场的基本知识、规则和潜规则。

一个良好的开始就是成功的的基础，只有具备了相当的职场知识，你才可能在进入职场后就如鱼得水。

规则一：不耍小聪明

职场是权力地位和金钱的集散地，也是聪明人的必争之地。

从一定程度上讲，谁更聪明谁就有可能获得更多的利益，但是聪明过了头就会适得其反，此之谓"耍小聪明"。

在实际工作中，我们不经常遇到平时不做事，而一旦上级来检查时却故作忙碌状的人吗？这些人能获得职场上一时的好处，最终会聪明反被聪明误，不利于自己职业的发展。

因为上司可能不知道这些人的特点，但群众的眼睛是雪亮的，同事哪能不知道？况且聪明一时容易，聪明一世却很难，终有一天会露出马脚。

因此劝君切记：生存职场，不耍小聪明就是最大的聪明。

规则二：同"事"操戈

有位女职员，心地不坏，人也豪爽，个性却相当刚烈，毫不妥协。

一般而言，同事之间的小小纠纷难免，大部分人不是忍下来，就是找别的同事诉诉苦算了。

但这位女孩一遇"不对"，就大发雷霆，若受委屈，就非讨回公道不可，每次都把鸡毛蒜皮的小事弄得惊天动地，让别人下不了台。

于是同事们开始排挤她，她受不了，就辞职了。

不过，新的工作环境并没有使她改变脾气，三天两头就跟别人争吵，结果可想而知。

同事间天天相处，总会有一些小矛盾小摩擦。

出现矛盾，切忌"句话必争，寸利必得"，既不能恶语相向、污言乱出，更不能挥拳拔脚、大打出手。

而要平静下来，先看是不是自己的过失，责人先责己，互相体谅、互相理解。

而这位职员却任由她一贯的性格行事，不忍、不让、不沟通，结果让自己的人际关系不利，把自己投入到一个成天无故烦恼的环境中。

其实，同事之间存在利害冲突是不可避免的，但这也并不是说同事与同事之间就是水火不相容的关系。

同事之间既有竞争，又有合作，既要搞好团结协作，又要谨慎小心地守住自己的发展区域。

在竞争与合作中寻求一种平衡。

毕竟，大家共同受益要比互相排挤好得多。

规则三：不一味蛮干

很多人都有这样一个感受：自己的同学、朋友，几年不见，聊起天来，眼里半多都是收获，这个当了官，那个发了财。

而自己一直勤巴苦做这么多年却一事无成，回首往事，不由黯然神伤，顿生感慨。

其实，"只问耕耘，不问收获"的勤奋可能就是你失败的原因。