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第十二章 一切皆在内心的修炼2（第3页）

于是人们不禁要问：“我努力地干啊干，像奴隶般地干啊干，把自己都榨干了，可究竟为了什么？”

成功的满意度不需要让任何人看见或听见，只要我们自己知道成功在哪儿就行了。

学校老师拿着微薄的薪水辛苦工作，人们对他们的尊敬日趋减少。

因此，在许多人眼里，教师们可算不上成功。

但是如果他们自己心中满意，感觉很好，确信自己在深爱的岗位上做得不错，那么这就是成功。

这一基本要素在于我们自己是否知道成功，而不在于别人是否了解我们如何成功。

这一要素相当大程度上依赖于每个人自己的态度，而不在于是否得到别人的普遍认同。

这就好比一个木匠也许整日哀叹自己的失败，因为他要靠双手干活，从上次那儿接受订单，而其他人则坐在办公室，向秘书们发号施令。

可另一个木匠也许感到很成功，很满意，因为自己掌握了一门手艺，而正是自己的手艺创造出了上司们坐的大班台。

恰巧，我就认识这样的一个木匠，他对谁也不必点头哈腰，因为他自己掌握着一门绝活。

牧师也许会感到内心的成功，因为在安详宁静的氛围中，他将上帝的爱抚带给了众人；生产商也许会感到成功，因为他成就了世界上最好的产品，是他引以为荣的源泉；职业棒球手应当会感到成功，因为他喜欢自己的运动；家庭主妇也应当感到成功，因为她每日的劳作充满了创意。

满意，很大程度上源自一个态度，这对每个人来说都不缺乏，因为它来自内心，是我们灵魂深处蕴藏的珍宝。

淡淡的感悟：

成功不是犯人身上的枷锁，不是规范一切的模板，更不是刻板冷酷的大印。

它就是每个人的指纹，每个人的眼神，是个性的表现和彰显。

我们所需要的就是鼓起勇气，去了解自我，去实现自我。

伤害他人是一种罪过

每个人都有自尊，都希望别人凡事都能顾及到自己的面子。

然而，我们却很少有人会真正用心地去考虑这个问题。

我们总喜欢摆臭架子、自以为是、挑剔、威胁甚至当面指责，而没有多考虑几分钟，讲几句关心的话，设身处地为他人想一下，这给我们造成了很多不必要的麻烦，要想杜绝这种麻烦。

唯一的方法就是要维护别人的尊严。

1.给他人保留足够的面子

有一段时间，通用电器公司遇到一项需要慎重处理的问题：公司不知该如何安排一位部门主管查尔斯。

查尔斯原先在电器部是个一级技术人才，但后来调到统计部当上主管后，工作业绩却不见起色，原来他并不胜任这项工作。

公司领导感到十分为难，毕竟他是一个不可多得的人才，何况他的性格还十分敏感。

如果惹恼了他，说不定会出什么乱子！

经过再三考虑和协调之后，公司领导给他安排了一个新职位：通用公司咨询工程师，工作级别仍与原来一样，只是另换别人去接手他现在的那个部门。

对此安排，查尔斯自然十分满意。

公司当然也很高兴，因为他们终于把这位脾性暴躁的大牌明星职员成功调遣，而且没有引起什么风暴，因为公司给他保留了足够的面子。

一家管理咨询公司的会计师说：“辞退别人有时也很令人烦恼，而被人解雇更是令人神伤。

我们的业务季节性很强，所以旺季过后，我们不得不解雇许多闲置下来的人员。

我们这一行有句笑话：没有人喜欢挥动大刀。

因此，大家都担心，唯恐避之不及，不幸的是，那解雇人的任务往往会安排到我头上。

例行的解雇谈话通常是这样的：

“请坐，汤姆先生。

旺季已经过去了，我们已没什么工作可以交给你做了。

当然，你也清楚，我们……”

“除非迫不得已，我们绝不轻易解雇他人，汤姆先生，你一直做得很好。