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第六章 巧妙游刃职场 方圆有度做人2（第11页）

难免不妒火中烧。

所以，作为不会对此嫉妒的旁人，一定不要在优位者的同事、朋友等多人面前特意夸奖优位者。

否则，不仅会引发众人对优位者的妒嫉，还可能使众人嫉妒你与优位者的“密切关系”

。

4.突出自身的劣势，故意示弱以淡化优位

如同“中和反应”

一样，一个人身上的劣势往往能淡化其优势，给人以“平平常常”

的印象。

当你处于优位时，注意突出自己的劣势，就会减轻嫉妒者的心理压力，产生一种“哦，他也和我一样无能”

的心理平衡感觉，从而淡化乃至免却对你的嫉妒。

5.不宜当众说“我们如何如何”

，以免给人“厚此薄彼”

之嫌

在众人面前谈某群体中的某人时，你若说“我们很要好”

、“我俩情同手足”

、“我和你们单位的某某交情很深”

之类的话，对方很容易产生“你厚他薄我”

的冷落感。

对方会觉得被你称为“我们”

的人是处于优位的进而滋生嫉妒。

6.强调获得优位的“艰苦历程”

以淡化嫉妒

通过艰苦努力所取得的成果很少被人嫉妒，如果我们处于优位确实是通过自己的艰苦努力得到的，那么不妨将此“艰苦历程”

诉诸他人，加以强调以引人同情，减少嫉妒。

7.切忌在同性中谈及敏感的话题

男性之间的嫉妒大多因名誉、地位、功业所致。

男人对社会活动能力、工作业绩、创造手段等最为关注，也最易导致相互嫉妒。

学会淡化别人的嫉妒心理，将有利于促进同事、朋友、邻里及多种人际关系的发展，彼此减少敌意和隔阂，进而成为各行各业的优位者。

如何与不同性格的同事相处

在这个世界上，没有两个完全相同的人，有的仅仅可能是相似，就算是一对孪生子，他们虽然可能有着几近相同的外貌，但性格却也有可能是迥然相异的。

没有不同，只有相似，那么就可以抓住“相似”

之处进行总结和归纳，以得出一定的规律和经验，用以指导我们在为人处世中的行为。

有一点是需要特别指出的：几乎每个同事都是竞争的对手，这种竞争可能并不是你自愿加入的，但又不得不加入，但竞争归竞争，并不是每一个竞争对手都是敌人。

竞争不一定就非要成为敌人，成为朋友也说不定。

竞争是竞争，平日相处是平日的相处，把这两者区别开来，在不同的时候采用不同的方式加以区别对待，而不混为一谈。

竞争时寸步不让，私下里和睦相处，这样岂不是更好？

这样的现象在生活当中的确是存在的，但并不是特别多。

现实工作中的绝大多数情况，也就是把竞争对手当做是自己的敌人，并顽固作战的现象。

对几种同事类型作出分析和说明，以利于与各种性格类型的同事相处。