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七驭下有术 知人善用用人如器2（第1页）

七、驭下有术：知人善用，用人如器（2）

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宽严相济，刚柔并用

凡事都应有个度，特别是在对人才的使用上，太宽了会导致人员散漫，没有拘束；太严了又会令他们畏首畏尾，不能正常发挥自己的水平。

只有把握好宽严的度，才能令他们的能力发挥到极致。

曾国藩以善于用人而著称，说起来，他用人的手段并不神秘，还是那种刚柔相间、宽严相济的管理方法。

按照中国儒家的看法，刚与柔共用，宽与严并举的好处就是它能“致中和”

，达到中正和平，而“使无事不达于和谐的境界”

。

历史经验证明，实施中庸之道，避免过激和片面性，是有助于人际关系的改善和问题的正确处理。

曾国藩一直有一个原则和信念，就是对己要严，对友要宽，即使意见相左，也要学会吸取对方正确的一面，欣赏对方的长处，而绝不是伤了和气。

在曾国藩的幕府中，李鸿章是最有成绩的一个。

最初因为他的文章写得很好，曾国藩就让他掌管文书事务，以后又让他帮着批阅下属公文，李鸿章将这些事处理得井井有条。

曾国藩很满意，对他人说：“少荃天资聪明，文才出众，办理公牍最合适，所有文稿都超过了别人，将来一定大有作为。”

而作为学生的李鸿章，对老师也是佩服得五体投地，他对人说：“过去，我跟过几位大帅，糊糊涂涂，不得要领，现在跟着曾帅如同有了指南针。”

不过，并不是说他们之间就总不闹矛盾。

有一次，因为李鸿章不同意曾国藩弹劾李元度，两个人几乎彻底闹翻，李鸿章也暂时离开了曾国藩幕府。

李鸿章的出走，当然也是有着他深层的心理原因。

他是一个很有雄心和抱负的人，但是现实和机遇总是不青睐于他，而他一直都在寄人篱下。

他离开祁门，想返回南昌自己兄弟的家里，途中他遇到了胡林翼，跟他谈了谈日后的打算。

胡林翼知道李鸿章是一个有大才略的人，于是就对他说：“我知道你是一个前途无量的人，但是你总要有一个靠山啊，若没有曾涤生，你升迁的道路一定是非常漫长!”

李鸿章此时正处在激烈的心理情绪中，听不得这样的话，他昂然说道：“我一直以为你是一个豪杰之士，今天才知道我看错人了。

难道不依靠别人，我就发展不起来了吗?”

说完，李鸿章拂袖而去。

胡林翼大人有大量，他并不生气，又派人追到李鸿章下榻之处，一再挽留。

李鸿章气消了些，放下行装与胡林翼饮酒畅谈，只是不再提曾国藩。

过了数日，胡林翼给曾国藩写信，一再劝说道：“李终有一日会发达，不如为我所用。”

曾国藩经过冷静的思考，认为胡林翼的说法很有道理，便两次写信给李鸿章，请他担任要职。

李鸿章也未割断与曾国藩的联系，两个月后，他也确信当今可赖以立功名者唯有曾国藩，因此捐弃前嫌，重新回到曾国藩的幕府。

曾国藩的宽容和合使得他的朋友们在他的面前敢于直言，就连他的学生也敢大胆地批评他。

有一次，李鸿章竞当面说曾国藩胆子小，办事效率差，曾国藩听了深以为然。

也正因为如此，曾国藩得到了朋友们发自内心的尊重。

有一次，吴竹如与曾国藩谈心，谈到他平生的交友之道，他把曾国藩当作平生第一知己，对曾国藩推心置腹进以直言，而曾国藩则能用宽容和真诚与朋友进行交往。

从刚走上仕途到建立湘军这段过程，曾国藩走过了l0余年的风风雨雨，已经是极为历练。

他对待下属有一个宽大原则，但在具体的管理上，他认为严比宽的效果要好。