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第四章 好职业好前程 优秀男人的职场资本（第5页）

也许因为竞争太激烈，要使自己处于必胜优势，就会把别人逼入绝境。

因而常见这样的人：自己有了成绩、有了荣誉，就欢呼雀跃、神采飞扬；别人有了成绩、有了进步，却视而不见、充耳不闻，甚至冷嘲热讽、挖苦、嫉妒。

真诚地为别人取得的成绩、取得的进步、取得的荣誉喝彩，是一种胸襟、一种气度。

只有不断地开阔自己的胸襟、扩大自己的视野、提升人生的品位，才能不断地拥有成就事业的吸引力和凝聚力。

学会欣赏别人，有助于自己逐渐走向完美。

一个人总能在某些方面胜过别人，而在另外一些方面可能不如别人。

所谓“一山还有一山高”

，就是这个道理。

赞美他人并不难做到，这要求我们去发掘生活中的真善美，关心周围的人，想想他们的好处和优点，并毫不吝啬地称赞他们，这将会使人与人的关系大大改善。

4.不做裁判员

有时候，你会突然发现自己身处在颇为微妙的境界。

当两个或更多的彼此看不顺眼的人，几乎就要起言语冲突时，你刚好在“现场”

。

对未经训练的耳朵来说，他们似乎在争论工作上的小事。

但是，你知道这是表面的现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。

你一定要克服插嘴的渴望，紧紧地闭上你的嘴。

要知道，此时此刻，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。

5.学会做一个好听众

有人认为：女人喜欢说，男人喜欢听。

喜欢听是男人的优点之一，如果在商场上，你能做一个好听众，对你的事业将有极大的帮助。

松下幸之助经营的诀窍之一，就是“细心地倾听他人的意见”

。

积极倾听的人把自己的全部精力——包括具体的知觉、态度、信仰、感情以及直感都投入到听的活动中去，从而集思广益。

丘吉尔在通过一个方案或作重大决策时，往往先让别人尽情议论，而自己做一个听众，等到别人说完了，才作总结发言。

当你有一项计划或有一个决策时，不妨听听你周围人的声音，再作决定。

6.三思而后行

在工作中，竞争是不可能避免的。

有时，随着竞争而来的，可能是愤怒、委屈和宣泄的冲动，此刻你必须冷静下来，问问自己：“我究竟该怎么办？”

一位部门经理无意中得知，他的同事工作比自己轻松得多，却挣着更高的薪水，他顿时怒火中烧。

但这时候他强制自己平息了愤怒，仔细琢磨如何向老板讨回公道。

第二天，他平静地坐在了老板面前，将自己的工作责任和薪水与同事作了对比。

当老板回答说是公司而不是他本人决定薪水时，他对此推诿早有准备，正色道：“如果你真的愿意我们获得同等待遇时，那么你就会事遂你愿。”

对此，老板大感意外，只得说让他认真考虑一下。

过了几天，这位经理获知被加薪了。

试想，如果当时他意气用事，气呼呼地冲进老板办公室理论，只能适得其反。

经过深思熟虑后，再开始行动，说服老板主持公道，既给足了老板的面子，又维护了自己合法的权利。

7.摸透你的上司

做个精明人，珍惜你与上司之间的缘分，了解他的为人，尽快掌握他喜欢的工作方式，主动成为上司最得力的助手。