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第四章 好职业好前程 优秀男人的职场资本（第6页）

上司发表言论时，应保持尊敬的神态，微微点头，再加上适当的回应，上司就会知道你有诚意。

佩服的眼神，比说出来的语言更有价值。

假如碰到自信心不足的上司，若你盲目地向他表示钦佩，只能让他感到你在奉承他。

有时候，一些表示怀疑的态度，或者一些建议，反而能使上司更加了解你所具有的潜质。

对于喜欢宣威扬德的上司，由于他最爱面子，他往往可以容忍下属的工作不出色，却绝不原谅一个当众令他丢脸的人。

对待这种上司，你必须经常提及他的长处，使他的尊严越筑越牢，他会注意到你对他的尊重。

家庭观念重的上司常标榜自己是个模范丈夫，他不喜欢下属搞办公室恋情，更不喜欢那些私生活比较杂乱的人。

在他面前，你最好表现得规规矩矩，使他对你有信心。

8.以上司福祉为福祉

要知道，从企业的发展看，上司的时间比你的时间更有价值。

当他指派一项新任务给你的时候，你最好立刻放下手边的差事，把他交的任务排在前面。

切记，要以上司的福祉为福祉。

在官场上，如果跟定人，往往“一人得道，鸡犬升天”

，在职场上也是一样，上司风光，你也跟着风光；如果上司混得不好，你的日子也不会好过。

因此，如果你的上司一副吊儿郎当、得过且过的德行，别人也不免以同样的标准认定他的下属也不过如此。

反过来，帮上司，也就是帮自己。

当然，做下级不是当奴才，还要保持个人的独立人格。

9.取人所长，补己之短

一个人不可能是十全十美的，优势与劣势、长处与短处往往在每一个人身上都有不同的体现。

如有的人生性拘谨、腼腆，不善于与人交往，但他敏感，感受能力强，善于观察与思考，能明显地感觉到事物之间的细微末节的差异。

这类人如果从事财会、编译工作则称职，可以减少工作差错，而让这种人从事办公室工作，开始时可能不太适应，特别是对外接待，有些勉为其难，但只要坚持锻炼，其性格中的优势能得到进一步发挥，弱点也会随着工作环境的熟悉而逐渐克服，也能做出成绩。

人的优点和缺点、长处和短处，在某种意义上是相对的。

例如：孤独内向、敏感多疑、不善交际，在一般人眼里是弱点和短处。

不善交际，难以让人了解和难以了解别人，人际关系很难和谐亲密。

孤独内向更是难以被一般人所肯定，人们认为孤独是自我与同伴的一种隔离，容易造成敌对情绪和反社会人格。

然而，孤独在某种意义上又是一种伟大的孤独，天才的孤独。

人类文明史上一些真正产出经典思想的伟大人物常常不被众人理解而感到孤独，如尼采、萨特等。

他们沉浸在探索和非常规的积极思考中，他们的思考和行为是在一般人之上和不合传统的规范上进行的。

他们不在乎成为坚持特定意见的孤立者，他们更关心吸引他们的问题，而对财物或物质环境缺乏特别的兴趣，较少关心社会对他们的评价。

他们不愿别人过多的干涉和打扰，他们是孤独者，但又自觉地忍受孤独，他们能成功地超越孤独，很少有空虚、失落感。

在这种情况下，弱点也是一种优点，没有这些“弱点”

，创造性活动便无法延续下来。

有些优点，如谦虚、谨慎又可能成为弱点。

过分谨慎，前怕虎，后怕狼，就可能缺乏活力，不敢竞争。

缺乏冒险意识，缩手缩脚，没有开拓和创业精神，在商业竞争的时代就会成为落伍者。

因此，我们要正确对待自己和他人的优缺点，取人所长补己之短，以事业成功为原动力，恰到好处地扬长避短或扬长克短，更好更快地取得成功。

10.学会拒绝

商场如战场，你若想在商场上打胜仗，还要学会如何拒绝那些“糖衣炮弹”