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第四章 好职业好前程 优秀男人的职场资本（第8页）

先不讨论这些老同事的观点是否正确，但其中有一点至关重要：即一个人的敬业精神。

这也是由弱而强者应该具备的职业品性，如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。

所谓“敬业”

，就是要敬重你的工作！

为何要如此，我们可以从两个层次去理解。

低层次来讲，“拿人钱财，与人消灾”

，也就是说，敬业是为了对老板有个交代。

如果我们上升一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。

不管从哪个层次来讲，“敬业”

所表现出来的就是认真负责——认真做事，一丝不苟，并且有始有终！

很多年轻人初人社会时都有这样的感觉，自己做事都是为了老板，为他人挣钱。

其实，这也没什么，你出钱我出力，情理之中的事。

再说，要是老板不赚钱，你怎么可能在这家公司好好呆下去呢？但有些人认为，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担，他们甚至还扯老板的后腿，背地里做些不良之事！

稍加细致地想想，这样做对你自己并没什么好处。

工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的垫脚石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，你的敬业精神也必定为你带来助力！

因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。

2.养成敬业的好习惯

有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度做任何事！

经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯！

我们的自我意象和习惯是结合在一起的。

其中一方改变了，另一方也会自动地改变。

“习惯”

（habit）一词原来是一件衣服或一块布。

我们现在还说ridinghabit（骑马服）和habiliments（服装），这反映出习惯的真正本质。

我们的习惯完全就是个性的外衣，它们不是偶然的或偶发的。

我们的习惯就像衣服一样合身。

它们同我们的自我意象，同我们整个的个性模式相一致。

我们有意识地、谨慎地培养新的好习惯时，自我意象就容易不适应旧的习惯，需要换上新的“款式”

。

提到改变习惯性行为或者形成新的行为模式，直至它们成为自动反应时，很多人都畏缩不前了。

他们把“习惯”

与“癖好”

混为一谈。

癖好是指你觉得有强迫的行为，它会引起严重的萎缩症状。

相反，习惯仅仅是我们养成的一种自动进行而不需要“思考”

或“决定”

的反应，是由我们的创造性机制来执行的。

我们的表现、感觉和反应足有95％是习惯性的。