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第一部分 了解自己推销自己2（第6页）

主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在此方面发展。

所以，面试前应做好充分的准备工作。

3.欠缺目标

面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。

虽然一些应试者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给单位带来损失。

主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者。

4.耍小聪明

有的应试者一入面试考场，便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹。

不管主考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”

、“我主张”

这一类字眼开头，不管对错，均夸夸其谈。

本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个老实人。

这样便只能造成贻笑大方的结局而收场。

二忌不良用语

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样？”

工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢！

谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.报有熟人

“我认识你们单位的××”

，“我和××是同学，关系很不错”

，等等，这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

3.不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”

“我想不起我曾经失败过。”

如果这样说，在逻辑上讲不通。

又如：“你有何优缺点？”

“我可以胜任一切工作。”

这也不符合实际。

4.本末倒置

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗？”

这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大？请问你们在单位担当什么职务？你们会是我的上司吗？”

参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，会使主考官产生反感。

三忌不良态度

凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：

1.目空一切、盛气凌人

有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。

面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。