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第一部分 了解自己推销自己2（第5页）

。

应聘者在面试时，与主考官的关系构成有两种情况，一是只有一位主考官，这叫“一对一”

的关系；二是有多位主考官，这叫“一对多”

的关系，在这两种情况下，求职者目光语的运用是不尽相同的。

在“一对一”

的情况下，应聘者目光运用的要求是：

第一，注视对方，目光要自然、柔和、亲切、真诚，不要死盯着对方的眼睛，否则，会使对方极不自在，同时，也不要在某一局部区域内上下翻飞，否则会使对方感到莫名其妙。

不要东张西望、左顾右盼，显得心不在焉；不要含胸埋头，显得胆小萎缩或者对谈话不感兴趣；不要高高昂起头，两眼望天，显得傲慢；否则都是失礼和缺乏教养的表现。

第二，注视对方时要注意眨眼的次数，一般情况下，每分钟眨眼6～8次为正常，若眨眼次数过多，表示在怀疑对方所说内容的真实性，而眨眼时间超过一秒钟就成了闭眼，表示厌恶、不感兴趣。

第三，在交谈过程中的目光对视。

若双方目光相遇，相对视，不应慌忙移开，应当顺其自然地对视1～3秒钟，然后才缓缓移开，这样显得心地坦**，容易取得对方的信任，一遇到对方的目光就躲闪的人，容易引起对方的猜疑，或被认为是胆怯的表现。

在“一对多”

的情况下，应聘者的目光语运用除了要符合“一对一”

的要求外，还要注意使用环视法。

即不能只注视其中某一位考官，而要兼顾到在座的所有考官，让每个人都感到你在注视他。

具体方法是，以正视主考官为主，并适时地把视线从左至右，又从右至左（甚至从前至后，又从后至前）地移动，达到与所有考官同时交流的效果，避免冷落某一位考官，这样就能获得他们的一致好感。

面试官给你的忠告

有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求完美”

，或者说“我的不足就是没有工作经验”

，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。

所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。

面试，三分钟定乾坤

有人说“面试，前三分钟定乾坤”

。

可能有很多人不相信，熟不知，在这短短的三分钟里，面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。

很多应届毕业生以为穿着正式套装就万事大吉了，其实还有很多细节问题会影响到你的面试分。

面试的过程对于一个人能否被录用起着至关重要的作用，如果礼仪得当，理所当然就可以为自己的整体形象加分。

相反地，如果忽视了礼仪或是礼仪不当，即使水平和实力再强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂！

作者从多位考生的面试案例中总结出以下四个方面为公务员面试中的禁忌，请考生结合自身情况引以为戒！

一忌不良表现

1.迟到失约

迟到失约是面试中的大忌。

这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。

守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。

因此，应提前10～15分钟或准时到达。

另外，匆匆忙忙到达，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。

2.准备不足

无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试的主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。