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第三部分 最终的通关秘籍1（第1页）

第三部分最终的通关秘籍（1）

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Chapter1关于面试的杀手锏

简历——面试的第二张面孔

简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情况所作的简明扼要的书面介绍。

简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。

简历主要是介绍个人概况，如个人面貌、主要经历和业绩等方面的情况。

写个人简历的目的是引起用人单位的注意，以赢得面试的机会，达到被录用的目的。

好简历应该是既简洁又突出重点的。

下面我们就来看看下面这位求职者是怎样运用简历求职的。

小赵大学毕业后，不到3年换了5个单位，其中4个单位都没超过半年，有1个单位仅干了两个多月。

最近，他好不容易又联系到一个单位，并通知他带简历去面试。

为了简历，小赵整整花了两天时间，从个人概况到个人业绩，密密麻麻打印了4页，小赵自己觉得很满意。

当他把简历郑重地递到招聘单位领导的手中时，领导只简单地看了一下，便放在桌子上，说：“回去等通知吧!”

这话小赵听了不知多少遍了，几乎就是“不予录用”

的代名词。

第六感觉告诉他，这次又没戏了。

小赵面试失败最重要的原因竟然是简历的设计失误，这也许是小赵至今也不明白的自己失败的原因。

简历是职业设计的驱动力。

然而，有意思的是，最重要的不在于简历本身；而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。

对一位职业运动员或者演员来说，是预先的准备工作决定他能否实现或者超越自己的发挥和表现。

在职业设计中，你为准备简历所付出的努力程度将会对所能取得的最终结果起到至关重要的作用。

如果你倾注高效率的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历，你就会赢得高质量的结果！

反过来说，如果你没有经过充分的研究和思考，简简单单地记录下你的个人资料，草草堆砌出你的简历，就把它散发给未来的雇主，那么你几乎不可能获得激动人心的回报。

事实上，你很可能会被迫接受一个实在让人无法羡慕的职位，沦落为一个对工作牢骚满腹的人。

如果你有战略眼光，以有条不紊的方式创作出你的简历，那么简历就会成为你职业设计的强大驱动力。

在你把这一点牢牢记住之后，我们来给简历下个定义。

韦伯斯特把简历定义为“对求职者过去的工作经历、教育背景等情况的陈述材料”

。

这个定义很难说是完整和充分的，那么让我们来给你提供一个清晰准确的定义。

那么这些怎样与创作简历联系起来呢？在职业设计中，只有两种类型的简历被证明是有效的，绝大多数的人这两种都没有用。

如果你能收集到今天散发出去的所有简历，把它们头尾相连，那么它们将会绕地球26圈，也就是相当于65万英里长。

这里有一个非常惊人的统计数据：至今散发出去的所有简历中，有98%没能给求职者带来帮助。

换句话说，这些简历中的绝大多数都属于自传，仅仅描述了求职者的背景和经历。

这类自传性的简历的问题在于它们发挥不了任何作用。

招聘人员和人事管理者阅读简历不是为了接受教育或者娱乐的目的。