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第五篇 厚黑变换职场厚黑学（第7页）

秘书科的小李在接到一家客户的生意电报后，立即向经理作了汇报。

可就在汇报的时候，经理正在与另一位客人说话，听了小李的汇报后，他只是点点头，说了声：“我知道了。”

便继续与客人会谈。

两天以后，经理把小李叫到了办公室，怒气冲冲地质问他为什么不把那家客户打来的生意电报告诉他，以至于耽误了一大笔交易。

莫名其妙的小李本想向经理申辩几旬，表示自己已经向他作了及时的汇报，只是当时他在谈话而忘了。

可经理连珠炮式的指责简直使他没有插话的机会。

而且，站在一旁的经理办公室主任老赵也一个劲地向小李做眼色，踣示她不要申辩。

这就更弄得小李糊涂不解了。

经理发完火后，便立即叫小李走了。

一块出来的老赵告诉小李，如果你当时与经理申辩，那你就大错特错了。

听了老赵的话，小李更是丈二和尚摸不着头脑，弄不清其中的奥秘。

事情过了很久，小李才逐渐明白了其中的道理。

原来，这位经理也知道小李已经向他汇报过了，也的确是他自己由于当时谈话过于兴奋而忘记了此事。

但是，他可不能因此而在公司里丢脸，让别人知道他渎职，耽误了公司的生意，而必须找个替罪羊，以此为自己开脱。

所以，经理的发怒与其说是针对小李，还不如说是给全公司听的。

但是，如果小李不明事理，反而据理力争，这样，不仅不会得到经理的承认，而且很可能因此而被解雇。

那么，是不是在上司错怪了自己之后，都不要去申辩呢？切不可简单地下这样的结论。

如果我们仔细地分析上述例子，便可以发现，经理之所以如此责怪小李，小李之所以不能申辩，是因为事关经理自己本身。

假如事情不是这样，那就另当别论了。

战国时，楚庄王赏赐群臣饮酒，日暮时正当酒喝得酣畅之际，灯烛灭了。

这时有一个人因垂涎于庄王美姬的美貌，加之饮酒过多，难以自控，便乘黑暗混乱之机，抓住了美姬的衣袖。

美姬一惊，左手奋力挣脱，右手趁势抓住了那人帽子上的系缨，并告诉庄王说：“刚才烛灭，有人牵拉我的衣襟，我抓断了他头上的系缨，现在还拿着，赶快拿火来看看这个断缨的人。”

庄王说：“赏赐大家喝酒，让他们喝酒而失礼，这是我的过错，怎么能为要显示女人的贞节而辱没人呢？”

于是命令左右的人说：“今天大家和我一起喝酒，如果不扯断系缨，说明他没有尽欢。”

群臣一百多人都扯断了帽子上的系缨而热情高昂地饮酒，一直饮到尽欢而散。

过了三年，楚国与晋国打仗，有一个臣子常常冲在前边，打了五个回合每次都尽力冲到最前边。

最后打退了敌人，取得了胜利。

庄王感到惊奇，忍不住问他：“我平时对你并没有特别的恩惠，你打仗时为何这样卖力呢？”

他回答说：“我就是那天夜里被扯断了帽子上系缨的人。”

从这里，我们不仅看到了楚庄王的宽宏大度，远见卓识，也可以洞悉他驾驭部下的高超艺术。

汉文帝时，袁盎曾经做过吴王刘濞的丞相，他有一个从史与他的侍妾私通。

袁盎知道后，并没有将此事泄露出去。

有人却以此吓唬从史。

从史就畏罪逃跑了。

袁盎知道消息后亲自带人将他追回来，将侍妾赐给了他，对他仍像过去那样倚重。

汉景帝时，袁盎入朝担任太常，重又奉命出使吴国。

吴王当时正在谋划反叛朝廷，想将袁盎杀掉。

他派五百人包围了袁盎的住所，袁盎对此事却毫无察觉。