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第十一章 多赞美别人满足他人的成就感（第2页）

女孩子非常自信地说。

教授发现，眼前这位女孩具有非凡的领悟力，今后一定会有所成就，于是对她说了许多鼓励的话，并且还给了地一些非常好的建议。

从此以后，这个女孩不再轻视自己，不再虚度光阴。

摆脱了自卑感的纠缠，她好像换了一个人，她处处表现出前所未有的自信。

她发奋学习，挖掘自己的潜力，表现得就像一个成功者。

结果她成功了，她成为一名杰出的电影演员。

所以在人际交往的过程中，不要再吝啬你的赞美，大胆地赞美他人吧!或许有一天你会发现自己的人生因为赞美而呈现出另一番美好的景象。

学会欣赏对方我们的社会是由各怀特长的人共同组成的。

每个人都有自己的优点，都是不可取代的，只有相互合作，取长补短，才能够共同取得成功。

有一天，5根手指闲着没事做，就为谁最优秀这个话题争吵了起来。

大拇指说：“在咱们5个当中我是最捧的，你们看，首先，我是最粗最壮的一个，无论赞美谁，夸奖谁，都把我竖起来，所以我是最棒的……”

这时，食指站了出米说：“咱们5个我是最厉害的，谁要是出现错误，谁有不对的地方，我都会把他指出来……”

中指拍拍胸脯骄傲地说：“看你们一个个矮的矮，小的小，哪有一个像样的，其实我才是真正顶天立地的英雄……”

到无名指了，他更是不服气：“你们都别说了，人们最信任的就属我了，你们看，当一对情侣喜结良缘的时候，那颗代表着真爱的钻戒不都戴在我的身上吗?”

到了小拇指，看他矮矮矬矬的，可最有精神，他说：“你们都别说了，看我长的小，当每个人虔心拜佛、祈祷的时候不都把我放在最前面吗?”

自古以来，男孩们心中不乏崇尚个人英雄主义的情结。

但就算是体育界这样个人英雄辈出的环境中，无论是卡卡、梅西，还是乔丹、科比这样的国际巨星，在赛场上同样不能逞个人英雄。

个人只有服从于整个团队，服从于赛势的大局，球员们默契配合，才能打出好球，为自己的团队赢得胜利，为自己赢得荣誉。

越是能够成为人们心目中英雄的强者，越是懂得协奏曲不可能由一个人完成。

比如西点军校毕业的著名总统艾森豪威尔正是如此。

　1942年，艾森豪威尔被任命为二战欧洲战区的司令官，被派往伦敦。

当时艾森豪威尔并不出名，而且头衔仅仅是少将。

在欧洲战区司令官这个职位下，有366名将军，军阶都比他高。

而且盟军之中有美国人、英国人、加拿大人、法国人、荷兰人和比利时人，那么多国家组成的盟军，语言、传统、训练习惯、利益出发点都千差万别。

当艾森豪威尔得到这个职位的委任状时，有人不看好，有人不服气，可谓前途堪忧。

然而，日后的事实证明，艾森豪威尔作为欧洲战区司令官非常成功，也成就了他日后从政最辉煌的政治资本。

艾森豪威尔当时到了伦敦之后，立即开始从美国军官内部进行团队合作的教育，要求他们与其他国家军官友好相处，对于无法贯彻团队精神的军官立即遣送回美国，绝不手软。

而他自己也同样以身作则，与各国将军建立良好的关系，尤其注意与英国政治人物的联系，丘吉尔及其他军政要员都对他有很高的评价。

最经典的一件事情则是，在一次新闻发布会上，艾森豪威尔对记者们坦然公布了下一次盟军的攻击目标，记者们完全没有料到艾森豪威尔会公布机密信息，于是问艾森豪威尔：“您不怕这些信息被泄露出去吗?”

艾森豪威尔回答道：“当然担心，但是我相信我们的利益是一致的，相信各位的团队精神。

所以我不打算审查你们的新闻稿，就看你们彼此之间的监督和责任感了。”

记者们不禁感叹这种让他们彼此监督的方式真是又得人、又厉害的手段。

而事实上那次军事信息也并没有被泄露出去。

艾森豪威尔深知他不可能靠自己一个人搭台唱戏，所以他懂得将重要的利益方捆绑在一起共同演奏，演奏成功或失败与众人密不可分，因此自然人人积极参与力求表现。

艾森豪威尔的手段是一种团队精神和领导艺术的绝佳结合，要知道盟军因为习惯和利益有分歧往往最难管理，就要看团队成员是否能够放弃竞争，齐心协力精诚合作。

男孩们，你们平时在学校生活中，是否常常有一些彼此“较劲”

的同学?或是在学业上较劲，或是在集体活动中较劲，又或者在体育赛事上较劲……但是你们有没有想过与不对路的同学精诚合作呢?不可否认我们平时的选拔制度经常带有排他的色彩。