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第二十一课 领导团队的女性智慧（第2页）

多与上司交往

为了维护自身女主管的形象，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况。

商业社会阶层观念特别受到重视，职位和朋友都是身份的象征。

你若留意的话，便会发觉别的主管都较多和主管级的人来往。

学会接受批评

女人做事很容易主观化，有时会丧失客观的判断力，而令人觉得不能接受建设性的批评。

别人一批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护，并找借口说明自己是对的。

特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。

所以女人有必要不断提高自己客观的见解，学会接受批评。

否则，你的同事和上司就难以和你沟通，这对你是不利的。

最好的方法是平心静气地听他人说完，分析之后，觉得对方是埘的便先承认错误，这样的态度才会受人尊敬。

提防小人

小人无处不有，例如在公司竞争中，有的人会不择手段地给你唱“对台戏”

。

一个能干的女主管也不能幸免，一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消息或提供假情报，令你在紧要关头措手不及。

作为女领导，“害人之心不可有”

，但是，“防人之心不可无”

，你要提防那些小人拆你的台。

不要事必躬亲

女性一得到提升，便觉得自己更应努力，很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁、精神不振。

同时，如果事无巨细你统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能和配合。

所以，要改变这种被动状况，学会妥善地向下属布置工作，权责明确。

不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作，而应学习做领导，指导别人，从一个新的角度去展开工作。

不要在下属面前流眼泪

女性很容易用哭来要求想要的东西。

但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能出现的。

在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。

从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。

他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事。

所以，在你的下属面前，你不要轻易流眼泪。

看清自己的身份

作为女主管，最重要的就是看清自己的身份和责任。