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第四章 以身作则男人如何进行自我管理（第3页）

仅有远大的目标是不够的，重要的是将所有的注意力集中在手头的工作上，不让其他琐事分散你的注意力。

想要管他人，必先管自己

每个男人都不希望自己低人一等，无论是在工作上还是生活中，都希望自己是一个领导者，能够管理其他人。

要想做到管理他人是有前提的，就是首先能管理好自己。

正所谓“一屋不扫，何以扫天下”

，如果连自己都管理不好，那谁会相信你可以带领更多的人实现更远大的目标呢？

管人之前，先积累资本

“桃李不言，下自成蹊。”

只有通过自我管理成为一个优秀的、让别人仰望的人，才有领导别人的资本，也才能让别人敬服。

一个具有自我管理精神的人，会时刻牢记自己该做什么、怎么做，他的所作所为以强烈的事业心、责任感为基础，会想方设法将目标落实为行动，起到表率和指导作用，并带领周围人一起走向成功。

亨利·福特从一家普通大学毕业后，四处求职却屡屡被拒。

但他并没有因此丧失信心，而是深信自己可以事业有成。

他努力进取，不断寻找新的机会。

为了获得一间安静的实验室，他和妻子搬了十几次家，贫困和挫折没有让年轻的福特倒下，他反而利用这些挫折磨炼了自己坚忍不拔的意志，并借此更加了解社会、了解人生，也能更好地控制自己、管理自己。

后来，他终于创办了福特汽车公司，几万名工人都以能在他手下工作而感到自豪。

因此，要成为一名优秀的管理者，首先得有很强的自我管理能力，通过自控、奋斗，合理地在工作和生活中取得平衡，这样才能让自身产生一种自然的影响力，为自己积累领导的资本，也给别人以信心和尊重，获得他人的信赖。

要求别人做到，先从自己做起

言传身教是最有力的说服方式。

如果你想让别人听从你，照你说的去做，那就通过自我管理，让自己首先做到吧。

这样才能在潜移默化中影响和感动别人，让其敬佩并信赖你，进而从心底乐于听从你的命令。

冯玉祥将军作战勇猛，素以治军严格著称。

为了把他统帅的西北军训练成一支有威严的军队，冯玉祥下令部队“戒烟”

，如有违纪者，就罚其吃烟头。

一次，他看到一位士兵在吸烟，马上要惩罚他。

士兵小声地顶撞说：“您也吸烟了。”

原来不久前，冯玉祥见客时偶尔吸了几口烟。

冯玉祥听后，猛地摔下军帽，大声说：“我冯玉祥上梁不正下梁歪，我的确吸烟了，从今以后，我绝不再吸烟!”

说着，就从士兵手里抢过烟头，塞进自己嘴里。

违纪的士兵见状，吓得目瞪口呆，忙跪下求饶。

冯玉祥咽下烟头后，命令士兵把自己屋里留着待客的烟卷全烧了。

大家看到了冯将军的戒烟决心和表率作用，对他既敬又怕，从那以后没人再吸烟。

自我管理，其实也是一种自律和自我约束。

缺乏自我管理，职业生涯就如同一棵不会结果的树。

成功学专家陈安之说过：“要让事情改变，先改变自己。

要让事情变得更好，先让自己变得更好。”

因为只有自己做好了，才有资格和勇气去管理别人，让大家都变得更好。

如果自己都一团糟，恐怕没有人乐于跟着你一起糟下去。

管理他人，靠“缘”

而不靠“权”