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第七十一章 特邀技术顾问4k（第5页）

何雨柱同志每月津贴標准为人民幣一百二十元，由五金厂按月支付。

何雨柱同志需保证每周至少三个工作日在五金厂指导生產、监督质量。

何雨柱同志对生產过程中的技术问题有建议权和监督权，五金厂应予以充分重视。

年度销售考核及奖励：

年销售量达到1000台，奖励人民幣三百元；

年销售量达到2000台，奖励人民幣六百元；

年销售量达到3000台及以上，奖励人民幣一千二百元（封顶）。

协议期间，何雨柱同志如有新的技术改进，五金厂有优先使用权，具体奖励另行协商。

技术图纸由双方共同保管，未经轻工局批准，不得向第三方泄露。

五金厂负责组织生產、销售及售后，並承担相关成本。

首批试生產100台，投放市场测试反应。

轻工局负责协调原材料计划內供应，並將该项目列入明年重点推广项目目录。

何雨柱同志的人事关係仍属红星轧钢厂，本协议不影响其在轧钢厂的本职工作。

孙科长把草案递给何雨柱。

“何同志，你看看还有什么要补充的？”

何雨柱仔细看了一遍。

在这个年代，这已经是极优厚的条件了。

每月一百二十元津贴，比他工资高了近一倍。

年底还有最高一千二百元的奖励，加起来年收入能到两千六百元以上。

这在这个年代绝对是高收入。

更重要的是，这个方案完全合法合规，没有任何风险。

“我没有异议。”

何雨柱说，“不过，正式协议需要经过双方单位批准吧？”

“那是自然。”

刘处长站起来，“这份草案，小孙你整理成正式文件，报局党委审批。

小陈，你们厂也开个班子会討论一下。

何雨柱同志，你也需要向轧钢厂领导匯报，取得他们的支持。”

“我明白。”

“好，那就先这样。”

刘处长走到何雨柱面前，拍了拍他的肩膀，“何雨柱同志，你这个项目，是我们局重点扶持的『技术协作试点。

干好了，对所有人都有好处。

记住，要低调务实，做出成绩来。”

“我一定尽力。”

送走刘处长，孙科长对何雨柱说：“何同志，这个条件真的很不错了。

每月一百二，年底还有奖励，你这收入都快赶上处级干部了。”

“多亏孙科长帮忙。”

何雨柱从公文包里拿出那盒点心，“孙科长，这是我家人做的一点心意，您尝尝。”