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火中取栗不烫手（第3页）

看到了陆先生的丢盔卸甲，我这位同事更没敢一“飞”

而上，仍是耐心地等待。

果真，又冒出一个不怕"死"的秦先生来。

尽管秦先生的军令状上，承诺的业绩要低于前者，但在两个季度过后，仍旧没有逃脱自动下台的命运。

此后，出版社的发行部

主任，空缺了很久很久。

我这位同事经过细致的分析，觉得该是自己出场的时候了。

有了陆、秦的前车之鉴，我这位同事明白，自身没有金刚钻，揽到瓷器活也是白揽。

但他相信自己的能力，也相信自己会把这个发行部主任的职位坐牢。

因为，我这位同事原本就是干发行的，业务上的精通自不必说，再加上他勤于做市场调查，知道哪一类的书好销哪一类的书难销或滞销，从而可以制定正确的出书计划。

而陆先生和秦先生都是编辑部的人员，只知道主任是个官，是官就想当，到头来还不是"赔了夫人又折兵"。

他对我说："我一开始没第一应命的原因，就在于我清楚，这个位置，谁也别想一下子坐定。

就算我第一个出台，业绩也达标，肯定还会有人觉得自己比我强，继而加码再加码。

我若是胆怯，不敢高喊，就只有让位一条路。

所以，让别人先试试。

陆先生、秦先生等，都自认为很有能耐吧?结果怎样，栽了!他俩栽了，我也不急着，不轻易上，为什么?怕还有人不服呀!当我觉得再也没有人敢上的时候，我再上。

其实我知道，这个位置，只有我最合适。

事实也说明了这一点，还不到半年，我的业绩就升了一半。

有比较才有鉴别，有些人，可能做编辑合适，搞发行和当这个发行部主任，不行!我也一样的，除了发行，让我去当一个编辑，肯定力不从心的……”

我这位同事的竞争策略无疑是正确的。

现实生活中，有些事，是无法说清的。

有能力的人，并不一定就会得到重用，没有能力的人，也许身居要职。

我这位同事若不先行隔岸观火一番，如果立马坐上去，再又被"轰"下来，于公于私，都将是一种重大的损失。

在生活中，看见了香喷喷的栗子，生发竞争的意识而想去得到栗子，无可厚非。

但同时也要明白，你在想得到栗子的同时，他人同样在向往。

然而，要想得到栗子并非必须要头一个就去扒，在要冒一定风险的时候，不如隔岸观火，暂时观望着别人的行动，等待时机到来的时候，栗子就非你莫属了。