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第六 让你的同事表现得比你优秀（第2页）

这些人犯了一个共同的毛病：处处表现自己，处处显示自己的优越感。

其实，妄自尊大，高看自己，小看别人，过分自负的人只会引起别人的反感，让人敬而远之，甚至厌而远之。

人性的一大弱点就是争强好胜，人们面对比自己优秀的人，常会增加心中的挫折感，也就自然而然地产生了反感。

一个人如果不善于隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，只能在无形中惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？”

一名技术工工程师被聘请到一家IT公司上班。

公司除支付给他高薪外，还专门给他租了一套住房。

不过，公司告诉他，因为担心其他同事为此心理不平衡，这一切是绝对保密的。

这名工程师经验丰富且有一个创新的头脑，待遇高且不说，还享有一些特权，开会时与老总平起平坐。

每次开拓新项目，即使该项目不由他负责，老总也喜欢问问他的想法。

看着其他同事羡慕的眼光，工程师有很强的优越感。

过了不久，由于虚荣心作怪，他把自己的特殊待遇告诉了关系最要好的同事。

看着同事惊讶的表情，他感到了一种极大的满足。

这种满足又促使他将这一秘密告诉了公司更多的同事。

后来，他发现，同事们都逐渐疏远他。

对他的工作安排，也不像以前那样积极配合了。

他想，他们可能是妒忌自己吧，也并未放在心上。

但是，让他没想到的是，企业的另外两名骨干跑到领导那，拿他作标准，提要求。

结果，弄得老总左右为难，为了不得罪公司其他人，只好解雇了这名工程师。

这样的故事在职场每天都在上演。

它时时给人警示：不要在办公室里当众炫耀自己。

如果自己的专业技术很过硬，如果你是办公室的核心人物，如果老板非常赏识你，你也不要得意忘形，反而更应该小心谨慎。

尤其是在交谈中，你不仅不应该表现得比你的朋友优越，你还应该制造机会，让他们表现得比你优越。

那么，如何在交谈中让同事表现得比你优越呢？

引同事多说自己的成就，是让同事产生优越感的有效办法之一。

李女士在一家公司工作，很有人缘。

不过，她刚到公司工作的时候，头几个月可不大受欢迎。

其实她的心地挺善良的，但同事们仍不喜欢她。

因为她的自身条件比较好，出身于书香门第，毕业于名牌大学，学历高，人又好表现。

与同事谈话，动不动就说我们××大学怎样，我家怎么怎么样，时间长了，大家只要听到她这样的开场白，全都扭过头去，不和她说话了。

时间长了，只有一位年纪稍长的同事还愿和她说说话。