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第六 让你的同事表现得比你优秀（第3页）

对此，她很是不解。

出于好心，这位同事劝告她，在大家面前少谈论自己的出身和学历。

这位同事还说，每个人都有自尊心，都有值得骄傲的地方。

她这才意识到自己的问题在哪。

此后，她开始少谈自己，而多听同事们说话。

她发现，她的同事的确也有不少值得骄傲、得意的事情。

她还发现，让他们说自己得意的事情，比听自己说更能令他们兴奋。

后来，只要大家在一起闲聊，李女士就主动问自己的同事，让他们多说。

对于自己的事情，李女士尽量保持沉默，只在同事问起的时候，她才说说。

即使要说，也非常注意把握分寸。

在与同事交谈时，故意显露自己笨拙的一面，也是让其产生优越感的一个有效办法。

有的人，思路敏捷，口若悬河，但一说话就令人反感，因为他太狂妄，太自以为是。

凡事喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休的人是不可能赢得别人的好感的。

事实上，虽然你在口头上胜过对方，但你损害了对方的尊严，他可能从此记恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还你以颜色。

也许，你并不善于制造让他人表现自己的优越的机会。

但至少，你可以在他人表现自己的优越之时，睁一只眼，闭一只眼。

“誉我则喜，毁我则怒”

，本是人之常情。

聪明的人知道，别人可以以毁誉加于我，我不可以毁誉加于人。

在办公室，总有一些喜欢吹牛的人，尤其是男性，在闲聊时，喜欢在同事面前炫耀自己知识面广，自诩什么都知道，其实大家都心知肚明，他知道的不过是点皮毛而已。

如果你不了解这些，在某位吹牛大王吹得正欢时，打破砂锅地向对方发问，让对方露了馅。

这样，不但扫了大家的兴趣，也让喜欢神“侃”

的同事难堪。

估计以后同事们再闲聊的时候，都会有意无意地避开你。

因此，在与同事交谈时，给别人面子，不求事事明白，这样同事们才会乐意接纳你。

看到同事的长处与成绩，制造机会让他们表现自己，对自己的成就轻描淡写。

如果你能做到这些，你就能赢得更多的好感，就能成为办公室最受欢迎的人。