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第五 用点耐心去经营你的人脉（第2页）

不懂得赞美

每个人都喜欢听到赞美自己的话，特别是中肯的赞美。

如果你吝惜你的赞美，你得到的微笑和友善也不会太多；而如果你只是一味地恭维，而没有注意说话的度和准确性，你的行为只能被看做是虚伪。

缺乏承诺和责任

每个人都有被关怀、被爱的强烈需求，都会遇到需要让别人帮助承担、分忧解难的困境。

如果你想拥有良好的人际关系，就要为你的行为做出承诺，并且实践你的承诺。

只有你勇于承诺和承担，你身边的朋友才会对你有更强的信任感。

（2）处理好工作圈内的各种关系

在工作中，每个人的人际关系网会更加广泛，包括与企业老板的关系，与下属的关系，与客户的关系，与竞争对手的关系等。

“工作就是做人”

，而“做人”

就要学会“为人处世”

，如果你不能处理好这些关系，也许你就是有再突出的才能也不能充分施展。

因此，每个人要学会处理好工作圈内的各种关系：

对上司，先尊重后磨合

总是听到有些人抱怨对上司的不满。

其实任何一个上司能做到今天这个职位上，必然有其过人之处，而这些正是我们值得学习和借鉴的，我们应该尊重他们的过去和辉煌的业绩。

当然，每一个人都不是完美的，领导也一样，你的意见必然会有和他分歧之处，要想让他心悦诚服地接受你的观点，应该在尊重的氛围内，有分寸地磨合。

对同事，多理解慎支持

和同事之间难免磕磕碰碰，在发生误解和争执时，一定要换一个角度站在对方的立场上想一想，理解对方的处境，平和地处理两人之间的问题。

另一方面，同事之间的支持要慎重，无条件的支持只会导致盲从，并且会有拉帮结派的嫌疑。

对朋友，善交际勤联络

多交一些朋友，每个人的人际关系圈是不一样的，朋友身边的朋友也有可能成为你的朋友，朋友越多，路就自然好走了。

不过交了朋友要善于维护，在空闲的时候给朋友打个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕是只言片语，也拉近了彼此之间的距离。

对对手，内研究外尊敬

在我们的工作生活中，处处都有竞争对手，所谓“知己知彼，百战不殆”

，只有多了解竞争对手的特点，才能更好地超越他。

当然，在你超越对手后，没有必要蔑视人家，每个人都在寻求上进，暂时的领先并不值得过多骄傲。

相反，你应该尊敬你的对手，正是因为他们才使得你获得了上进的动力和机会。