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适度放权（第1页）

适度放权

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许多主管被提升到他们的职位是因为他们作为一名普通员工的时候十分精明强干。

许多人是他们所在部门中最能干的人，他们经验丰富、十分可靠、十分精明，他们知道如何又快又好地完成工作。

但是这些主管却常常遇到一个问题，即不知道如何把责任下达给部门中的其他人。

他们感到其他员工都不如他们自己能干，他们想把每项任务都安排给最合适的人选。

当然，他们是周围人群中最能干的人，所以结果就是他们事必躬亲，即使在他们把工作交给别人去做的时候也要亲自监督工作的进行。

如果他们不喜欢正在做的事情，就会接手过来自己做。

他们做所有的决策，因为他们不相信任何人的判断力，他们喜欢大包大揽。

这些主管工作的时间很长。

他们手头的任务已超过了他们可以应付的数量。

他们很难有一段好的时间来完成工作，因为下属总是要打断他们，请示这事或者那事。

过了一段时间，他们会大失所望，因为除了他们自己没有别人愿意承担责任。

他们案头堆积的未处理的文件像山一样高。

他们的孩子想知道那个每天深夜拖着沉重的脚步进家的面目不清的陌生人是谁？尽管他们工作得非常卖力，但却未能得到高级管理层的赞赏，因为他们还没有学到一条基本的管理法则：放权。

聪明的主管把任务和责任分派给他人，而且从一开始就完全知道，结果不会像他们亲自去做的那么好。

当然，他们要检查工作结果，这是主管应做的事情，然后他们告诉手下如何做才能更漂亮。

他们培养了能力、树立了信心，同时作为一种副产品，他们能够花费更多的时间在他们的主要职责上，即管理。

以下是在处理一些情况时放权者和大包大揽者的不同工作方法：

大包大揽者：“你那样做不对。

把它交给我，这里的每件事都得由我亲自去做。”

放权者：“这项业务是有些棘手。

让我告诉你该怎么做。”

大包大揽者：“这就是我们做这件新工作的方法。”

放权者：“请提交一份关于如何做这件新工作的计划。