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求职信的具体要求（第1页）

求职信的具体要求

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一般来说，求职信包括以下几条要求。

1．找准目标，有的放矢

写自荐信时，求职者必须在明确用人单位各项具体要求的前提下，有针对性地展示自己相关方面的优势和才能，即“对症下药”

。

只有这样，才有成功的可能。

不同的企业、老板、工作岗位，对人才的要求不尽相同，不要把求职信写成任何一家企业都可以阅读的文件。

如果求职者认为自己适合到好几类单位应聘，最好是因人制宜地各写一份求职信。

求职者可以先“普遍撒网”

多接触几家企业，再有针对性地构思求职信。

2．长短适度，重点突出

求职信切忌篇幅过长，洋洋洒洒几十页，容易使对方厌烦；相反，如果过短，既说不清问题，又容易给对方不严肃、不认真的感觉。

一般说来，要以1000字为宜，以1~2页为好。

在有限的篇幅内，一定要重点突出、有针对性，或针对某一单位的某一人，或针对某单位的某一职位而求职，效果会更好。

3．文字顺畅，字迹工整

求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核。

用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力。

求职信工整、清洁、美观，给人以愉悦的感觉，易形成良好的印象；相反，如果求职信字迹潦草，难以辨认，会给人以办事草率、敷衍了事的感觉。

字写得不好，最好打印或请别人代写；如果写得一手好字，就可以大胆地、工工整整地自己写，并落款“亲笔敬上”

的字样，这不仅可以给对方以办事认真负责的印象，也可以显示书法特长，许多单位都愿意录用一个写字漂亮的人。

4．语言准确，简洁明了

用简练的语言把求职想法以及个人特点表达出来，切忌堆砌词藻。

求职信的读者大都是单位负责人，他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。

求职信不是显示文学才华的地方，最好用平实、稳重的语气来写。

有些大学毕业生总想卖弄文采，想尽办法堆砌华丽时髦的词藻，结果弄巧成拙，使人反感。

写作求职信要开门见山，简明扼要，切忌套话连篇，浮词满纸。

真正好的求职信不在于长、而在于精，精在内容集中明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍。

5．自我推销，适当有度

写求职信其实就是在推销自己，要强调自己的成就，强调对所选单位的价值，这就少不了自我介绍，但是一定要讲究技巧。

例如，信中如果表达“有能力开创企业的新局面”

，让人听起来就很刺耳，觉得华而不实。

求职者可以说：“我可以用所学的知识，建立一套新的管理计划，以提高企业的生产率”