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管理创新能力测试（第7页）

测验要点：

（1）a.虽然身体强壮，但却常感心神不宁或急躁不安。

b.总觉得身上某个地方有毛病。

c.虽然情绪平和，却百病缠身。

（2）a.性情急躁，脾气不好。

b.对任何事都很容易动感情。

c.脑子经常一片混乱。

20.你和同事有没有充分地沟通?（人事沟通）

A.非常彻底的沟通

B.具有相当程度的沟通

C.还算沟通

D.不太能够沟通

E.完全没有沟通

测验要点：

（1）a.老觉得自己口才迟钝，不会说话。

b.如果有人提出反对的意见，马上三缄其口。

c.不管任何反对意见，都坚持己见。

（2）a.自己的言行常引起别人的误会。

b.对背后的批评及毁谤，一概认为是无稽之谈，不加理会。

c.总是以一种轻视的眼光看别人的缺点。

计分·评析：

以A=10分，B=8分，C=4分，E=2分来计算。

在每个题目中得到10分或8分的人，可以说“已具备管理能力的条件之一”

。

至于得6分的人刚好及格，而4分及2分的人就需要加强了。

测验要点是把这项测验打圈的分数从测验题目中扣除，选三项扣3分；选二项扣2分；选一项扣1分。

例如在测验题目中自我评价为A（10分）扣掉测验要点中自己选择的项目，选一项扣1分剩9分，如果选二项扣2分剩8分，三项都选扣3分剩7分。

自我评价为B、C的人也依此法扣分。

如果在测验题目中自我评价为D（4分）或E（2分）的人，现在就不必扣分，因为一开始你已承认自己D“不太清楚”

，E“完全不知道”

。

所以相信在测题中，自我评价D和E的人，在这个测验要点中会选一项到两项，甚至三项都选，由于这些人了解自己的缺点，所以这个测验对这些人的建议是：“应改善”

。

另外在测验问题二、四的测验要点2的评分方式和前述不同。

全没选，扣3分；选一个，扣2分；选二个，扣1分；选三个，不扣分。

最后，算出全部总分在140分以上的人，管理能力相当不错；140分以下的人就需要加强管理能力的培养与训练了。