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留一点空间给你的主管（第1页）

留一点空间给你的主管

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军训的时候，打扫营区是每天例行的工作，可是奇怪的是，无论大学生们怎么努力打扫，连长来巡视，总还要说哪里不够干净，哪里还要加强，让大学生们纳闷不已。

打扫营区如此，连保养武器也是如此，连长总是能抓住他们的“毛病”

！

在小刘结束军训回学校前，连长对小刘揭晓了谜底。

他说，如果连长每次都满意，大学生就会懒惰；其次，没毛病也要找出毛病，是为了凸显连长的权威，以方便领导统御，不要让大学生们看扁。

可是在社会上做事和在军中带兵不太一样，军中讲究服从，社会上讲究以理服人、以情感人。

做主管的若没毛病还要找毛病，那么他自己会难让人尊重，下属也会很难混，免不了落个两败俱伤。

一进单位就当主管的人不多，若有此机会，一般也只是个小主管，上面还有各级的主管。

和主管相处是一门学问，如果拿捏得好，可以少受很多气，也有助于事业的发展。

和主管相处各人有各人的门道，但送礼也好，拍马屁也好，都不如在工作上给他留一空间好。

每个人工作目的之一就是为了生活，当主管的也不例外。

你怕被冷落，怕丢工作，怕被刮胡子，怕不受信任。

主管的心情其实和你完全相同，只不过他怕的和你怕的有一些不大相同。

因为他还要带领下属，而下属就是他怕的原因之一——你能力不好，他怕事情做不好他要承担后果；你能力太强，事事完美无瑕，他又怕管不了你，动摇他的领导权威，更怕你抢了他的位置。

当你的能力太强时，当主管的为了“安全感”

，也为了他的江山，很可能会打击你，挑你的毛病，搁置你的计划，阻断你向上沟通的渠道，甚至恶意地挑拨你和其他同事的感情；最恶劣的还有栽赃、夺权等手法。

总而言之，如果他还受到他的领导的信任，那么他要整你总是有办法的。

如果你根本没有取代他的野心，这样被整不是很冤枉、不值得吗？