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该出手时就出手（第1页）

该出手时就出手

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晋升的机会来了，各种小道消息在单位蔓延。

那么，在面临这样的机会时，蠢蠢欲动的你要不要主动地提出自己想晋升的要求呢？这常常是人们为之而苦恼的事情。

因为，如果我们自己不去要求，很可能就会失去机会；而如果我们去要求，又担心别人会认为自己过于自私，争名夺利，究竟该如何办呢？

答案是：该出手时就出手。

如果你认为自己具备晋升的条件，你可以采取下列几个有效方法：

1．敲山震虎法

最典型的办法是“敲山震虎”

法，拿一张别的公司聘书来跟你的老板摊牌：“不让我晋升我就走”

。

如果公司真的需要你，就不得不考虑重用你。

不过，在使出这一招杀手锏的时候，你可得有十足的心理准备，骑虎难下时，你可能真的随时得走。

敲山震虎、挟外自重常是很有效的方法，可也是很危险的牌。

你必须很清楚自己手上有什么，知道领导要什么才行。

须知，稍一不慎反而要吃大亏了。

此外，你跟领导摊牌的方式也大有讲究。

如果你当真拿着外面的聘书，大摇大摆地走进老板办公室，朝桌上一扔，直截了当地说：“你不给我加薪，我就走”

。

十之八九，你就只有走人一条途径了。

领导是不会轻易接受这种威胁的，你必定要按照一套比较客观的升迁和加薪的方法来行事。

你如果要打你自己的牌，非得采取比较婉转适宜的方法不可。

2．借梯上楼法

一个人在事业上要想获得晋升，除了靠自己的努力奋斗外，有时还要借助他人的力量才能扶摇直上。

一般来说，无论引荐者的名望大小，地位高低，只要对你的成功有所帮助，他就是你登上高处的好榜样，他的威信和影响对你都有用处。

3．凤尾鸡头法

在职位上，有“凤尾”

和“鸡头”

之说。

有的人宁可当凤尾，不做鸡头；有的人宁做鸡头，不当凤尾。

一般来说，一个人在本单位、本部门被提拔到领导岗位，其难度是比较大的。

但是，想进入决策机构，不一定非得在本部门实现自己的愿望。

你可以在适当的时机，向领导者提出到基层单位做一个“鸡头”

。

4．先抑后扬法

这种方法是在晋升前先放下身份和架子，甚至让别人看低自己，然后寻找机会全面地展示自己的才华，让别人一次又一次地对自己刮目相看，使自己的形象慢慢变得高大起来。