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切勿冷淡对待新职员（第2页）

作为领导，对新、老下属要一视同仁，不要一面冷，一面热，一面傲慢对待、一面谦虚为怀。

日本三洋机电公司在岐阜“蔷薇园工厂”

建成以后，决定在新职工进厂的第一天举行一次隆重的迎新仪式。

内容包括两大部分，一是新职工进厂欢迎大会，二是种植3000株蔷薇花苗。

这天清早，公司负责人井植薰一早就赶到了工厂，检查了这两项活动的全部准备工作。

然后，他让筹建工程的主要负责人员陪他一起查看新落成的单身宿舍。

他发现，宿舍的建筑、室内装修和各种生活设施基本上都符合设计的要求。

但是，当他进入职工浴室拧开水龙头时，发现因水管内壁生了锈，流出的水十分浑浊。

他马上问负责宿舍施工的一个工程师怎么回事？工程师回答他说：“新装的水管，通水试验后又很少使用，是会生锈的。”

井植薰立刻布置别的工作人员去打开浴室里所有的龙头，放掉浊水，自己则跑到水泵房去检查水泵的工作情况。

这时，他又对身边的工程师说：“还有锅炉里的热水，可能也有铁锈，你马上让司炉工把水全部放掉，等水清了以后再重新烧！”

事实上，新盖浴室里的水有点发浊，并不是一件很大的事情。

但是，怎样对待这件事却是一个重要的问题。

等他们把水都放完后，井植薰对他们说：“今天是新职工入厂日，来的都是些年轻的孩子，而且大部分是姑娘。

他们刚刚离开家庭，来到我们的工厂，心情一定非常复杂。

我们做事就要站在她们的角度去考虑。

如果进厂的第一天就遇上发浑生锈的洗澡水，那么，她们的内心就会留下一片难以抹去的阴影。

所以，我不允许这种事情发生，更不允许你们对这件事采取无所谓的态度。”

井植薰的行动与语言，值得每一个企业的领导深思。