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注重培养与教育人才（第1页）

注重培养与教育人才

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三星集团投入巨额资金建立起来了一个完善的再教育体系，几乎把集团的每一个人都培养成了遵守道德规范、勇于开拓、身怀绝技的精英。

世人称三星集团是“人才的宝库”

并非夸大其词。

三星集团每年用于培养和教育人才的费用高达5600万美元，相当于日本同类企业的二倍，美国和欧洲同类企业的三倍。

三星集团不仅办起了一系列职业教育培训中心，还拥有培养高级人才的大学和研究院，规定从董事长到普通职工，每年都要接受至少一次以上的培训。

在三星集团的培训中心，职工首先接受的“爱三星”

的教育，以培养职工热爱三星，为三星忠诚服务的思想，树立“我就是三星，三星就是我”

的信念。

这是三星人的入门必修课。

同时进行“三星经营理念”

教育，也就是进行“事业报国、人才第一”

、“合理追求”

的教育，使新职工具备三星要求的国家观和事业观。

入门教育中还有一项叫“客观的真实性”

教育，其目的是教育员工客观、全面地观察和分析事物，以便做出正确的判断，为本公司创造利润。

第二项教育是职工岗位互换教育。

进入培训中心的员工，凡是在同一个教室里学习，又同在一个宿舍里起居的，经常来个角色互换，颠倒领导与被领导的关系，下级可以领导上级，科员可以支配科长。

通过这一培训，下级可以体会到当上司的尊贵和荣耀，从而培养了自信和勇气；上司也可以体验到下级被支配的滋味和苦衷，从而产生了能够体谅下级的民主作风。

培训结束后，大家仍能以“角色互换”

的心情看待对方，使彼此的关系变得平等和谐。

根据经济发展的需要，三星集团还开办了“总裁学校”

。

建立这所学校的目的，就是要使集团的850名高级管理人员接受6个月的培训：前3个月在本国接受训练，后3个月在海外学习外语并了解当地情况。

通过这一培训，努力使员工具有国际眼光，适应国际竞争的需要，以在国际竞争中获胜。

经过教育之后，不少员工都感到，最大的收获就是对自己产生了强烈的自信。

一位受过培训的保安人员说：“作为一名普通保安人员，居然能受到这么好的教育，能够听那么多优秀的导师讲课，这真是平生用钱也买不来的机会。”

除此之外，三星集团还有其他一些教育，课程繁多，内容丰富。

例如大学毕业生的入门指导，海外机构员工家属教育，海外雇工教育等课程。

单是这些教育课程的名称，就足以令其他企业自叹不如。

这也是三星比别的公司拥有更多人才的原因。