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让人人都能适性发展的人（第1页）

让人人都能适性发展的人

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这种类型的人称之为ISFP型的人，他们习惯审慎规律的内在思考模式（I），而且他们多半是以自我需求来定目标，他们眼中看到的是现实的世界（S），并且总是从主观的角度来做每一个决定（F），对他们来说，经验要比结果重要（P）。

因此，他们比其他类型的人更能尊重并支持他人的意见，主张适应发展，而且从不曾试图去影响他们、为难他们，或改变他们。

也许其他人很难相信ISFP型的人只会单纯的信赖他人，却无其他的想法，或者他们会觉得ISFP型的人只是隐藏动机，但事实就是这样，因为ISFP型的人所持的信条是，“让每个人各自生活，不要互有干扰。”

ISFP的人很容易与人相处，觉得没必要去影响周围的人，反倒常常会再三检讨自己，以他们主观的角度来决定一切行为，虽然他们可能会因这种性格特质遭到他人的指责，但这种能够接纳他人的性格却是ISFP型的优点，因为在公司的各部门里，都需要这类型人的存在。

通常ISFP型的人在工作时，都会表现出一些特性，包括他们能帮助别人、想办法来解决一些似乎已被放弃的问题，或者是解决一些人际沟通方面的困难等等，甚至还会不时在一旁提醒他人重视眼前应关注的工作目标，而这也就是ISFP的最佳特质一协助人们看清自己目前该做些什么。

ISFP型的人相信，只要人们能得到他人的鼓励和帮助，而不是批评，人们就会把工作做到最佳的地步，因此，ISFP型的人总是默默地支持部属们，或是与他们一同工作，常常分不清自己与部属身份的区别，也不在乎谁获益较多。

然而，这种不特别强调经理身份的处事方式，也有可能让一些想用自己的方式来工作的部属们感到不愉快。

其实，如果你的经理是个ISFP型的人，你就要学会适应他们，并用些小礼物来表达你的赞扬之意，尤其是对那些希望获得直接肯定的部属来说，从ISFP型经理那里应该能够获得你最想获得的赞美。

由于他们想帮助他人却又不愿去试着改变他人，因此，ISFP型的人往往对工作的成效不感兴趣。

而且对他们来说，工作上的压力会导致他们身体不适，甚至情绪沮丧，所以ISFP型的人最好学会避免压力产生，宁可多花精力来帮助他人，让每件事都顺其自然地发展，也不要强迫自己去处理那些他们无法控制的事。

ISFP型的人是那种不按常规完成工作，却又能够在工作过程中觉得自己是个受到肯定且又有价值的人。

因此，任何与服务有关的职业，都适合ISFP型的人。

不过，能够接受这类需要长期训练的工作的ISFP型的人很少。

其实，ISFP需要的是永远不受拘束，而且能随意工作的职业。