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让人才形成互补（第2页）

例如，全是急性格的人在一起，就容易发生争吵、纠纷。

这和物理学上的“同性相斥”

现象极为相似。

个性互补，有利于把工作做好，中国女排的崛起就是鲜明的例子。

原女排教练袁伟民是这样总结的：“一个队十几个队员应该有各自的个性，这个队打起比赛来才有声有色。

如果把他们的棱角都磨平了，那这个队也就没有希望了。”

这话讲得非常有道理。

一般而论，人才都有着鲜明的个性特征，如果抹煞了他们的个性特征，就等于抹煞了人才，只有把他们组织在一个具有互补作用的人才结构中，才能充分发挥他们的巨大作用。

用人须知的各种互补定律，不要忘了其中的年龄互补，老年人有老年人的特长和短处，青年人有青年人的特长与短处，中年人有中年人的特长和短处。

这不管从人的生理特点，还是从成才有利因素来讲，大都如此。

因此，一个好的人才结构，需要有一个比较合理的人才年龄结构，从而使得这个人才结构保持创造性活力。

明朝开国皇帝朱元璋取得政权后的用人方针就是“老少参用”

。

他是这样认为的：“十年之后，老者休致，而少者已熟于事。

如此则人才不乏，而官吏使得人。”

显然，朱元璋的这一用人方针是从执政人才的连续性、后继有人问题出发的。

其实，它还有更高一层的理论意义，老少互补对做好工作，包括开拓思路、处事稳妥、提高效率等都意义深远。

随着现代科学技术的突飞猛进，很多研究、攻关项目都离不开“多边互补”

原则的，这里既有知识互补，又有能力、年龄等方面的互补。

这样的人才结构，常需“通才”

领导，使每个人才因素各得其位，各展其能，从而组织成一个和谐的“大型乐队”

。

曾经有五位诺贝尔奖金获得者力图解决超导微观理论的创立问题，却都未能如愿。

而这项成果的最后夺魁者，竟然是巴丁、康柏和施里弗3人。

他们3个人组成了一个具有互补作用的人才结构：巴丁老马识途，把握方向；唐柏年富力强，思维敏捷；施里弗善于创新，方法灵活。

这也是一个多边综合、多边互补的典型。

综合互补的用人之道在现代化建设中，地位却越来越重要。

工程规模越大，越需要在其人才结构中体现这一原则。