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爱立信选择的外部公司都是在某一领域中的强者,它可以更有效、更专业地进行成本控制、供应、采购和生产的组织,它可以决定如何选购零部件、在哪里生产、如何组织物流、如何组织下一级供应链等。
爱立信的生产外包使得手机的品种更丰富、成本更低、对市场的反应更快。
同样在外包方面做得很出色的还有美国的家电巨头惠尔普公司。
惠尔普公司认为自己是生产电器的公司,核心竞争力也在这一方面,对后勤工作的统筹管理并不精通,所以,将其外包是一个不错的选择。
于是,经过严密的调查,最终选择了莱德公司作为第三方后勤服务公司。
惠尔普经过与莱德公司的合作,精简了仓储和卡车运输业务,调整完善了供应商的管理,剔除了以前不合理的部分,仅在运送原材料和制成品的费用上,就节省了10%。
可见,把工作外包给专业的公司不仅可以提高生产或服务质量,更可以大大地降低企业的总成本。
特别提醒
在选择外包的公司时一定要注意以下几点:
·是否能为企业提供绝对专业性的服务;
·在业界是否具有良好的信誉;
·是否以节省成本为前提;
·是否具有足够的应变能力。
五、弥补20%的产品瑕疵
在企业经营管理的各个领域中,8020法则最早的应用是在质量管理领域。
因为质量的问题,一个企业常常收到很多退货。
如果对这些退货进行分析,你就会发现,在很多情况下,一小批不合格的产品会导致大量的退货。
由此,我们可以引发到质量管理问题。
第二次世界大战之后,质量管理大师朱伦与戴明分别提出了关于质量管理的思想和理论,但都遭到了驳斥。
当时的美国工商业界不接受这一理论,全美国没有一家公司看好他们的理论。
为此,朱伦和戴明移居到对他们的思想和理论感兴趣的日本。
在那里,他们采取大量减少产品缺陷和降低制造成本的举措。
经过他们的努力,在日本缔造出很多拥有高质量和高生产力的企业,掀起了一股质量革命(或质量管理运动)的浪潮。
后来,众多商品都是在质量革命的引导下,其质量和价值都有了显著提高,成了人们提高生活水准的重要保证。
朱伦认为,8020法则是质量管理运动的一大关键。
通过研究产品达不到标准的因素,他发现,问题的关键在于20%的瑕疵导致了80%的质量问题。
正是由于这一少部分瑕疵,使大量的产品受损。
所以,应该把主要工作放在寻找那“关键少数”
瑕疵的来源上,抓住关键的点,全力克服解决,而不必~次性将所有问题都摆在日程上。
如果弥补了具有决定性的20%的质量管理缺失,你就可以得到80%的收益。
质量管理运动对产品与顾客满意度的影响也是很大的,这一点经常被管理者忽视,它不仅可以决定一个公司在市场竞争中的生存状态,甚至会对一个国家产生深远的影响。
比如日本在大力推广质量管理之前,“日本制造”
就意味着是“便宜货”
,而经过了20世纪70到80年代的质量管理运动后,日本制造就变成了优质、精工细作的代表。
对质量管理运动来说,8020法则是一股“关键少数”
的力量,而它造就了今天全球消费的浪潮。
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