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第四十章战必成终于开始动手了（第3页）

但，绩效的改革，一定要把握好尺度。

如果尺度过大，就会引起职工的反响。

我们不能激励了一部分人的干劲，却影响更多人的情绪，这样做的话，起不到真正的激励作用。

另外，我们每年计提的奖励基金的总数也是固定的，如果部分人提高了，其他的人可能就会降低了。”

这时，柳如雪说话了。

她说：“改革不能总是畏首畏尾，如果当年邓公也是这样的想法，那还有今天改革开放的大好局面吗？我想，对于职工来说，目前的绩效方案，也不是一个非常合理的方案，只不过运行的时间长了，大家习惯了，也就适应了。

在有的人的心里，觉得这是一座山，他们无法憾动。

我想激励，就是一手拿着钱，一手拿着鞭子，让拿到钱的人，心里感到付出是值得的。

让挨鞭子的人，心服口服。”

柳如雪的话停下来后，就没有人来接这个茬了。

陈玉璋和公亚夫知道，在这个问题上，和他们讲道理，总是没有人家讲的充分。

所以，他们保持了沉默。

当然，他们也希望绩效改革能成功，那样，他们的年薪一样可以提高。

这时，战必成说话了。

他说：“大家放心，奖金总额的事，我上次和程继刚提到过。

我说，我们现在是股份制企业了，激励基金这一块，就不能再受国资委的约束了，我们应该有充分的自主权。

这一点，他也同意了。”

战必成说完后，范克龙不想再难为几位兄弟了。

就说：“战总刚才提出的两个问题，在这里，我也定不下来。

会后，我和国资委沟通一下，征求一下他们的意见。

如果得到同意后，我们再继续推进。”

于是，会议就这样结束了。

范克龙知道，战必成提出的这两项改革，恐怕自己是挡不住的，也不能阻挡。

因为，挡了战必成，也就是挡了水涛书记的改制计划。

但，他还是把这件事和程继刚进行了沟通。

程继刚说：“克龙啊，我觉得战必成提出这两点，是切合当前飞钢改制改革的实际，能够尽快的推进飞钢改革的进程，很好啊！

我没意见。”

程继刚这样的意见，范克龙早就能预料到。

对于一个改制企业，虽然，国资委还占有百分之七十的股份。

但，他能放手的一定会放手。

所以，范克龙说：“好啊！

只要你赞同这两个方案，我也没有意见。”